人才测评的目的包括()。A.选拔——人职匹配B.培训——主要针对中高层管理者C.诊断——不同任职者的绩效差异D.配置——认识每个团队成员的特点

题目
人才测评的目的包括()。

A.选拔——人职匹配

B.培训——主要针对中高层管理者

C.诊断——不同任职者的绩效差异

D.配置——认识每个团队成员的特点

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1.人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、()、测评考官培训与施测过程的控制工作。

2.按测评参照系将人才测评分为()。A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

3.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

4.按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

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  • 第1题：

    人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第3题：

    2、人才管理的模块包括：

    A．吸引与招聘、测评与评估

    B．绩效管理、人才开发

    C．员工继任

    D．员工保留


    ABC

  • 第4题：

    人才测评的功能包括()

    A.预测功能

    B.导向功能

    C.鉴定功能

    D.诊断功能


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

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