组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。A、激励B、管理培训C、权变领导D、文化整合

2.组织文化的中心是A、以效益为本B、以管理为本C、以文化为本D、以人为本E、以集体智慧为本

3.组织文化的核心的是A、组织的价值观B、组织的凝聚力C、组织的独特性D、以人为本E、组织的高智慧

4.中国企业文化精髓包括:()A.参与文化B.讲人和，重亲和，以人为本的管理方式C.爱国报国、服务社会的理念D.艰苦奋斗、勇争一流的精神

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    国家电网有限公司“十三五”企业文化建设规划明确，坚持（ ），整体规划、突出重点、分类实施、循序渐进，以统一为基础、以卓越为导向，强化文化驱动，促进文化登高。

    A.文化引领和以人为本
    B.以人为本和创新发展
    C.以人为本和文化自信
    D.文化引领和文化自信

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    3、组织文化理论基点是（）

    A．以人为本

    B．以物为本

    C．以科学为本

    D．以文化为本


    A

  • 第3题：

    4、不利于创业文化培育的是

    A．学习文化

    B．危机文化

    C．以人为本的管理文化

    D．高度尊重权威


    高度尊重权威

  • 第4题：

    德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。

    A硬性管理的制度文化

    B终身雇佣制

    C民主管理的参与文化

    D基于责任的质量文化

    E以人为本的和谐文化


    A,C,D,E
    略

  • 第5题：

    商代的文化特征是以人为本，周代的文化特质是以神为本。


    正确

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