作为管理客体的管理对象与管理环境是影响管理功效的重要变量。()此题为判断题(对，错)。

题目
作为管理客体的管理对象与管理环境是影响管理功效的重要变量。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.权变理论更强调( )的影响。A.管理变量B.环境变量C.内部环境D.外部环境E.管理方法

2.管理的对象是不是也称管理的客体()A、是B、不是

3.除了传统因素的影响，组织文化的形成还受到哪些因素的影响()A、管理方法B、管理控制C、管理过程D、管理环境E、管理对象

4.管理的主体是管理对象，管理的客体是管理者执行管理职能、实现管理目标时所作用于的人或事。( )

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  • 第1题：

    简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。


    答案：
    解析：
    （1)人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。
    (2)每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本投资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。其次，股东对董事会人力资本的管理。再次，董事会对经理层人力资本的管理。最后，经理层对企业内部人力资本的管理。

  • 第2题：

    存在于社会组织内部与外部的影响管理实施和管理效果的各种力量、条件和因素的综合，这指

    A．管理对象

    B．管理媒介

    C．管理环境

    D．管理主体


    管理环境

  • 第3题：

    30、管理对象，是管理者为实现管理目标，通过管理行为作用其上的客体。


    ABCDE

  • 第4题：

    运用变量测评法，条件是()。

    A.首先必须找出影响管理幅度的主要变量
    B.其次要分析各变量对管理者负荷的影响程度，求出权数
    C.最后将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比较，以确定具体的管理幅度
    D.首先必须找出影响管理的主要变量
    E.其次将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比对

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    1、对于违反治安管理行为的客体与对象的区别，下列表述正确的是（）

    A．客体的本质是法益，而对象的本质是具体的人或物

    B．客体与对象均是构成违反治安管理行为的必备要件

    C．违反治安管理行为的对象一定遭受违法行为的侵害

    D．违反治安管理行为不可以没有行为的对象


    BCD

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