通过()可将生产任务最终落实到操作工人身上。A流程设计B能力计划C生产大纲D排序和车间生产作业计划

题目
通过()可将生产任务最终落实到操作工人身上。

A流程设计

B能力计划

C生产大纲

D排序和车间生产作业计划

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1.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

2.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理

3.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

4.对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

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  • 第1题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上。

    A.被培训员工本人

    B.客户

    C.过去接受过培训开发的人员

    D.直线经理


    正确答案：D

  • 第2题：

    对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。

    A．人力资源部的任一人员

    B．直线经理

    C．董事长

    D．被派出国去学习的年轻人


    正确答案：B

  • 第3题：

    培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

    A.员工自己
    B.直线经理
    C.人力资源经理
    D.高层经理

    答案：B
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

  • 第4题：

    培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

    A．直线经理

    B．培训开发专家和培训师

    C．过去接受过培训开发的人员

    D．以上都对


    正确答案：A

  • 第5题：

    培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

    A.直线经理
    B.职能经理
    C.培训与开发专家和培训师
    D.过去接受过培训开发的人员

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

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