有效的组织职业生涯管不具有以下特征()A.灵活性B.可行性C.主动性D.系统性

题目
有效的组织职业生涯管不具有以下特征()

A.灵活性

B.可行性

C.主动性

D.系统性

相似考题

1.有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括()A.系统性B.持续性C.专业性D.互动性E.灵活性

2.易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

3.以下选项是职业生涯的阶段是()。A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段

4.职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征

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  • 第1题：

    有效的人力资源流动政策和实践应该是()需求和组织要求的完美结合。

    A、个人职业生涯

    B、同行职业生涯

    C、组织集体

    D、单位内部


    参考答案：A

  • 第2题：

    不是职业生涯管理特征的是()

    A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

    B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

    C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

    D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

    E.


    正确答案：A

  • 第3题：

    职业生涯模型中包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织的职责包括以下哪些方面？

    A．继任计划

    B．人事规划

    C．培训管理

    D．评价中心


    对

  • 第4题：

    以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：B

  • 第5题：

    建立职业生涯通道的过程被称为()。

    A.组织的职业生涯发展特征
    B.组织的职业生涯发展特点
    C.组织的职业生涯发展制定
    D.组织的职业生涯发展规划

    答案：D
    解析：

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