个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为()A、职业环境B、职业评价C、职业期望D、职业机会

题目
个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为()

A、职业环境

B、职业评价

C、职业期望

D、职业机会

相似考题

1.职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

2.职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。()此题为判断题(对，错)。

3.职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集( )，通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。A、经济发展信息B、职业培训信息C、职业介绍机构信息D、用人信息

4.职业兴趣能影响个体在职业方面乐于付出努力的程度,而职业能力则能说明个体在该职业中取得成功的可能性。()此题为判断题(对，错)。

更多“个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职业判断的说法中，错误的有（　）。
    　　

    A.职业判断结论与特定标准或客观事实的相符程度，体现了职业判断的稳定性
    B.不同职业判断主体针对同一职业判断问题所作判断彼此认同的程度，体现了职业判断的决策一贯性和稳定性
    C.对于对职业判断问题和目标的描述，有利于提升职业判断的可辩护性
    D.通常来说，同一注册会计师针对相同的职业判断问题，在不同时点所作出的判断是否结论相同或相似，体现了职业判断的可辩护性

    答案：A,B,D
    解析：
    职业判断结论与特定标准或客观事实的相符程度，属于“准确性和意见一致性”，选项A错误；不同职业判断主体针对同一职业判断问题所作判断彼此认同的程度，属于“准确性和意见一致性”，选项B错误；同一注册会计师针对相同的职业判断问题，在不同时点所作出的判断是否结论相同或相似，属于“决策一贯性和稳定性”，选项D错误。

  • 第2题：

    22、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为


    AB

  • 第3题：

    个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为（）。


    D

  • 第4题：

    5、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为（）。


    D

  • 第5题：

    个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为


    错误

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