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  • 第1题:

    职业生涯规划包括()等。

    A、职业规划

    B、自我规划

    C、环境规划

    D、组织规划

    E、家庭规划


    参考答案:ABCD
    解析:职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

  • 第2题:

    建立职业生涯通道的过程被称为()。

    A.组织的职业生涯发展特征
    B.组织的职业生涯发展特点
    C.组织的职业生涯发展制定
    D.组织的职业生涯发展规划

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。


    正确

  • 第4题:

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案:C
    解析:
    组织的职业生涯规划的年度评审 1.职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说,自我评估是自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估;直线经理评估比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施;全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核,评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下:评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法,进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法,在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加。 2.职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后,往往要进行职业生涯年度会谈,并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈,一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是:其一,有利于职业生涯规划与管理的深入;其二,弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足;其三,发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决。

  • 第5题:

    组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案:C
    解析:
    “组织职业生涯管理的任务包括:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;确定组织总体发展目标与职业需求规划;开展与职业生涯管理相结合的评估工作;对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;员工工作岗位与职业生涯的调适;员工职业生涯发展与技能培训开发”。