按照贡献能力的不同固定资产可以分为具有增值贡献能力和实际贡献能力较低的固定资产。()

题目

按照贡献能力的不同固定资产可以分为具有增值贡献能力和实际贡献能力较低的固定资产。()


相似考题
更多“按照贡献能力的不同固定资产可以分为具有增值贡献能力和实际贡献能力较低的固定资产。() ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于安全边际和边际贡献的表述中,错误的是()。

    A.边际贡献的大小,与固定成本支出的多少无关
    B.边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力
    C.提高安全边际或提高边际贡献率可以提高利润
    D.降低安全边际率或提高边际贡献率,可以提高销售利润率

    答案:D
    解析:
    由于边际贡献=销售收入一变动成本,即边际贡献的计算与固定成本无关,所以,选项A正确:边际贡献或边际贡献率反映产品的创利能力,所以,选项B正确;由于,息税前利润=安全边际额×边际贡献率,即安全边际额或边际贡献率与利润同方向变动,所以,选项C正确;由于,销售(息税前)利润率=安全边际率×边际贡献率,即安全边际率或边际贡献率与销售(息税前)利润率同方向变动,所以,选项D错误。

  • 第2题:

    变动成本率是一个越小越好的反指标,当产品变动成本率较高时,边际贡献率则较低,创利能力小;反之,当产品变动成本率较低时,边际贡献率则较高,创利能力大


    正确

  • 第3题:

    【多选题】正确评价人生价值,需要掌握恰当的评价方法()。

    A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一

    B.坚持物质贡献与精神贡献相统一

    C.不断增强实现人生价值的能力和本领

    D.坚持完善自身与贡献社会相统一


    能力越大,实现的人生价值就越大。

  • 第4题:

    15、一般团队合作能力量规包括的指标有:

    A.在团队会议中的贡献程度。

    B.促进其他成员更好地为团队做贡献。

    C.打造具有建设性的团队氛围。

    D.对冲突的处理能力。

    E.在团队会议之外的个人贡献程度。


    在团队会议中的贡献程度。;促进其他成员更好地为团队做贡献。;打造具有建设性的团队氛围。;对冲突的处理能力。;在团队会议之外的个人贡献程度。

  • 第5题:

    1、下列结论错误的是

    A.贡献毛益率是相对指标

    B.贡献毛益是绝对指标

    C.单位贡献毛益大的产品盈利能力强

    D.贡献毛益率大的产品盈利能力强


    贡献毛益率+变动成本率=1