以下哪位学者提出需求层次理论________。A. 克莱顿·奥尔德弗B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 戴维·麦克莱兰D. 弗雷德里克·赫茨伯格

题目

以下哪位学者提出需求层次理论________。

A. 克莱顿·奥尔德弗

B. 亚伯拉罕·马斯洛

C. 戴维·麦克莱兰

D. 弗雷德里克·赫茨伯格

相似考题

1.()提出了成就需要理论。A.马斯洛B.麦克利兰C.阿尔德弗D.赫茨伯格

2.需求层次理论是由哪位学者提出的()A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗

3.需要层次论的提出者是()A.莫里B.马斯洛C.赫茨伯格D.奥尔德弗

4.管理理论丛林由谁提出A、罗德·孔茨B、赫茨伯格C、克莱顿·奥尔德弗D、张兰霞E、卡斯特

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  • 第1题：

    双因素理论是由哪位美国心理学家提出的()。

    A.马斯洛

    B.威廉·麦道格尔

    C.赫茨伯格

    D.弗鲁姆


    正确答案：A

  • 第2题：

    双因素理论是____提出来的。

    A.亚伯拉罕·马斯洛

    B.亚当斯

    C.赫茨伯格

    D.弗鲁姆


    正确答案：C

  • 第3题：

    新管理理论丛林由谁提出

    A、卡斯特

    B、张兰霞

    C、克莱顿·奥尔德弗

    D、罗德·孔茨

    E、赫茨伯格


    参考答案：B

  • 第4题：

    美国管理学家（）提出了成就需要理论。

    • A、弗雷德里克•赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、大卫•麦克莱兰
    • D、弗鲁姆

    正确答案:C

  • 第5题：

    比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。


    正确答案:（1）①马斯洛的需求层次理论的内容：由美国心理学家马斯洛提出的、最著名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度分为五个层次。
    1）生理的需要；
    2）安全的需要；
    3）归属的需要；
    4）尊重的需要；
    5）自我实现的需要。
    马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于低级需要，归属需要、尊重需要属于高级需要。低级需要主要从外部使人满足，高级需要主要从内部使人满足。
    ②奥尔德弗的ERG理论的内容：奥尔德弗认为存在三类核心需要：
    1）存在需求；
    2）关系需求；
    3）成长需求。
    ③赫茨伯格的双因素理论的内容：赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，他们之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要就是激励因素和保健因素。
    （2）相似性：赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次论是兼容并蓄的。马斯洛理论中的生理、安全、社交以及自尊需要中的地位需要为赫兹伯格的双因素理论中的保健因素；而自尊中需要中的晋升、褒奖需要和自我实现需要为赫兹伯格的双因素理论中的激励因素。
    奥尔德弗的ERG理论是在马斯洛的需要层次论的基础上提出的。马斯洛提出的生理和安全需要为奥尔德弗的ERG理论中的存在需要；社交需要和自尊需要中的外在部分是与奥尔德弗的ERG理论中的关系需要相对应的；自尊需要分类中的内在部分和自我实现需要中所包含的因素与奥尔德弗的ERG理论中的发展需要相对应。
    差异性：马斯洛的理论是针对需要和动机而言的，赫兹伯格的双因素理论是针对满足这些需要的目标和诱因而言的。
    马斯洛的需要层次是一种刚性的台阶式上升系列结构，即认为较低层次的需要必须在更高层次的需要满足之前得到充分的满足。而相反的是，ERG理论并不认为各类需要是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和联系需要尚未得到完全满足，他也可以为发展的需要而工作；而且，这三类需要也可以同时起作用；马斯洛认为当一个人的某一层次需要未能得到满足时，他可能或停留在这一需要层次上直到获得满足为止。相反的，ERG理论则认为，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某一较低层次的需要可能会有所增强。

  • 第6题：

    成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。

    • A、道格拉斯·麦格雷戈
    • B、弗雷德里克·赫茨伯格
    • C、克雷顿·阿尔德弗
    • D、戴维·麦克利兰

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪位学者提出需求层次理论（）

    • A、克莱顿·奥尔德弗
    • B、亚伯拉罕·马斯洛
    • C、戴维·麦克莱兰
    • D、弗雷德里克·赫茨伯格

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。
    A

    弗雷德里克•赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    大卫•麦克莱兰

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是    (    )
    A

    弗雷德里克·赫茨伯格

    B

    大卫·麦克莱兰

    C

    弗鲁姆

    D

    马斯洛


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

    正确答案： （1）①马斯洛的需求层次理论的内容：由美国心理学家马斯洛提出的、最著名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度分为五个层次。
    1）生理的需要；
    2）安全的需要；
    3）归属的需要；
    4）尊重的需要；
    5）自我实现的需要。
    马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于低级需要，归属需要、尊重需要属于高级需要。低级需要主要从外部使人满足，高级需要主要从内部使人满足。
    ②奥尔德弗的ERG理论的内容：奥尔德弗认为存在三类核心需要：
    1）存在需求；
    2）关系需求；
    3）成长需求。
    ③赫茨伯格的双因素理论的内容：赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，他们之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要就是激励因素和保健因素。
    （2）相似性：赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次论是兼容并蓄的。马斯洛理论中的生理、安全、社交以及自尊需要中的地位需要为赫兹伯格的双因素理论中的保健因素；而自尊中需要中的晋升、褒奖需要和自我实现需要为赫兹伯格的双因素理论中的激励因素。
    奥尔德弗的ERG理论是在马斯洛的需要层次论的基础上提出的。马斯洛提出的生理和安全需要为奥尔德弗的ERG理论中的存在需要；社交需要和自尊需要中的外在部分是与奥尔德弗的ERG理论中的关系需要相对应的；自尊需要分类中的内在部分和自我实现需要中所包含的因素与奥尔德弗的ERG理论中的发展需要相对应。
    差异性：马斯洛的理论是针对需要和动机而言的，赫兹伯格的双因素理论是针对满足这些需要的目标和诱因而言的。
    马斯洛的需要层次是一种刚性的台阶式上升系列结构，即认为较低层次的需要必须在更高层次的需要满足之前得到充分的满足。而相反的是，ERG理论并不认为各类需要是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和联系需要尚未得到完全满足，他也可以为发展的需要而工作；而且，这三类需要也可以同时起作用；马斯洛认为当一个人的某一层次需要未能得到满足时，他可能或停留在这一需要层次上直到获得满足为止。相反的，ERG理论则认为，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某一较低层次的需要可能会有所增强。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理理论丛林由谁提出（）
    A

    罗德·孔茨

    B

    赫茨伯格

    C

    克莱顿·奥尔德弗

    D

    张兰霞

    E

    卡斯特


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家（）提出了成就需要理论。
    A

    弗雷德里克•赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    大卫•麦克莱兰

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论是由____提出来的。

    A.亚伯拉罕·马斯洛

    B.亚当斯

    C.赫茨伯格

    D.弗鲁姆


    正确答案：B

  • 第14题：

    需求层次论的提出者是()。

    A.马斯洛

    B.赫茨伯格

    C.弗鲁姆

    D.亚当斯


    正确答案：A

  • 第15题：

    双因素理论是由美国管理学教授()提出的。

    A.马斯洛
    B.麦克利兰
    C.赫茨伯格
    D.弗鲁姆

    答案：C
    解析：
    双因素理论。 美国管理学教授弗雷德里克?赫莎伯格 是研究激励问题的知名学者，他提出了著名的双因素理论。

  • 第16题：

    期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

    • A、奥德弗尔  麦克莱兰
    • B、赫茨伯格  马斯洛
    • C、弗鲁姆    赫茨伯格
    • D、马斯洛   波特和劳勒

    正确答案:C

  • 第17题：

    期望理论是美国心理学家（）提出的。

    • A、赫茨伯格
    • B、麦克莱兰
    • C、马斯洛
    • D、弗鲁姆

    正确答案:D

  • 第18题：

    X理论和Y理论是（）提出的。

    • A、亚伯拉罕•马斯洛
    • B、遭格拉斯•麦格雷戈
    • C、弗雷德里克•赫茨伯格
    • D、维克多•弗罗姆

    正确答案:B

  • 第19题：

    需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

    • A、弗雷德里克•赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、大卫•麦克莱兰
    • D、弗鲁姆

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    新管理理论丛林由谁提出（）
    A

    卡斯特

    B

    张兰霞

    C

    克莱顿·奥尔德弗

    D

    罗德·孔茨

    E

    赫茨伯格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励需求理论的创始人是（）
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯特

    C

    弗鲁姆

    D

    麦克莱兰


    正确答案： B
    解析： 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。
    （1）成就需要指追求卓越和成功的需要。具有高成就需要的人对成功有强烈的愿望，希望把事情做得更完美和更有效率。
    他们追求的是个人的成就感而不是成功所带来的报酬和奖励，他们对成就的需要比对物质和金钱的需要更为强烈。他们希望接受挑战，喜欢独当一面，并能承担成功或失败的责任。但他们不是赌
    徒，不喜欢凭运气或他人的左右而取得的成功。也就是说，他们不喜欢接受他们认为特别容易或特别困难的工作和任务。因为工作太容易对他们来说缺乏挑战性；而工作太困难、成功的可能性很低的话，又无法满足他们的成就感。他们最喜欢的是中等难度（成败各半）的工作，对这样的工作，他们的动机最为强烈、表现也最出色。因为他们能够从自身的努力奋斗中体验成功的喜悦和
    满足。
    （2）权力需要指影响和控制他人的需要。高权力需要的人期望对他人施加影响和控制。喜欢竞争性和地位导向的工作
    环境。
    （3）归属需要追求友好和亲密的人际关系的愿望。高归属需要的人期望被别人喜欢和接纳，渴望友谊、相互理解和信赖，喜
    欢在合作而不是竞争的环境下工作。
    麦克莱兰对成就需要与工作绩效的关系的研究发现：第一，高成就需要的人希望能独立负责，希望获得有关工作绩效的及时和明确的信息反馈，喜欢中度冒险的工作环境，这样他们能够被高度
    激励；第二，高成就需要的人并不一定就是一个优秀的管理者，特别是对规模较大的组织；第三，归属需要及权力需要与管理者的成功有密切关系。他发现，优秀的管理者其权力需要很高而归属需要却很低；第四，可以通过培训激发员工的成就需要。

  • 第22题：

    单选题
    成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。
    A

    道格拉斯·麦格雷戈

    B

    弗雷德里克·赫茨伯格

    C

    克雷顿·阿尔德弗

    D

    戴维·麦克利兰


    正确答案： B
    解析：
    成就激励理论由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。他认为，人除了生存需要之外，还有三种重要的需要，即：成就需要、权力需要和友谊需要，并提出了成就激励理论，这是一种从想要得到的不同结果对需要进行分类的方法。

  • 第23题：

    单选题
    期望理论是美国心理学家（）提出的。
    A

    赫茨伯格

    B

    麦克莱兰

    C

    马斯洛

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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