传统的激励理论认为________。A. 职工受到尊敬后会被激励B. 职工得到足够报酬则会努力工作C. 被激励的职工会感到满意D. 上述均正确

题目

传统的激励理论认为________。

A. 职工受到尊敬后会被激励

B. 职工得到足够报酬则会努力工作

C. 被激励的职工会感到满意

D. 上述均正确

相似考题

1.根据(),人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.双因素理论C.反激励理论D.期望理论

2.在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励

3.在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励

4.途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。A.增加报酬的吸引力B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.增加下级满足需要的机会

参考答案和解析
参考答案：D
更多“传统的激励理论认为________。A. 职工受到尊敬后会被激励B. 职工得到足够报酬则会努力工作C. 被 ”相关问题

  • 第1题：

    传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（ ），人们就会被驱动地努力工作。
    A.兴趣 B.爱好 C.刺激 D.诱导 E.诱因


    答案：C,E
    解析：

  • 第2题：

    23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用


    ABDE

  • 第3题：

    5、弗鲁姆提出的激励理论认为：（）

    A．人是社会人

    B．激励力=期望值×效价

    C．对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

    D．人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响


    激励力=期望值×效价

  • 第4题：

    【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。

    A．Y.是

    B．N.否


    历史比较;社会比较

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

    A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

    B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

    C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

    D．公平是相对的，不是绝对的


    只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

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