长期规划包括为整体组织设定的战略目标。()

题目

长期规划包括为整体组织设定的战略目标。()

相似考题

1.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

3.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

4.目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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  • 第1题：

    组织的( )是人力资源规划的基础。

    A、战略目标

    B、营销规划

    C、经营决策

    D、财务规划


    正确答案:A

  • 第2题：

    追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（　）进行部署，以保证战略目标的实现。
    A、长期规划
    B、定期完善
    C、定期检查
    D、短期规划
    E、短期计划


    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是卓越绩效管理模式的实质和理念。为追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过长期规划和短期计划进行部署，以保证战略目标的实现。参见教材P46。

  • 第3题：

    人力资源规划制定的依据是

    A．组织战略目标

    B．组织外部环境

    C．员工个人需要

    D．组织战略目标和外部环境


    供给预测

  • 第4题：

    人力资源战略的核心内容是:

    A、人力资源的战略地位

    B、人力资源整体规划

    C、引导和推动组织战略实现

    D、组织内外环境变化和战略目标诉求


    参考答案：B

  • 第5题：

    中期计划是为了完成长期计划（规划）的战略目标而制定的阶段性计划，期限一般为3年左右。


    2年 ～4年

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