时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。A、职务的地位与薪金水平B、职务的权数与分值C、对个人能力的测评D、该职务斟酌决定时间的多少

题目

时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。

A、职务的地位与薪金水平

B、职务的权数与分值

C、对个人能力的测评

D、该职务斟酌决定时间的多少

相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

3.用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

更多“时距判定法对一个职务价值的衡量,主要依据的是()。A、职务的地位与薪金水平B、职务的权数与分值C ”相关问题

  • 第1题：

    建设项目管理中必须分离的不相容职务，主要包括( )。

    A:授权审批职务与业务执行职务
    B:业务经办职务与审核监督职务
    C:业务经办职务与业务执行职务
    D:业务经办职务与会计记录职务
    E:业务经办职务与财产保管职务

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

    A绩效评估

    B职务评价

    C人员的选拔与使用

    D人力资源规划的制定


    B
    略

  • 第3题：

    【单选题】在下列职务中，属于不相容职务的是（）

    A．经理职务与厂长职务

    B．记存货明细帐务与记债权明细帐职务

    C．物质保管职务与财产清查职务

    D．统计职务与会计职务


    C

  • 第4题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

    A绩效评估

    B职务评价

    C人员的选拔与使用

    D人力资源规划的制定


    B
    略

相关内容