实行参与式管理的计划形成方法是()。A. 从上往下形成的方法B. 从下往上的形成方法C. 由专门计划人员制定计划D. 由各层领导共同制定计划

题目

实行参与式管理的计划形成方法是()。

A. 从上往下形成的方法

B. 从下往上的形成方法

C. 由专门计划人员制定计划

D. 由各层领导共同制定计划

相似考题

1.由企业中层管理部门制定的计划,属于()。A.短期生产计划B.长期生产计划C.作业计划D.中期生产计划

2.制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法

3.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

4.以下各项计划，由组织的基层管理者制定的是( )。A．战略计划B．战术计划C．作业计划D．业务计划

参考答案和解析
参考答案：B
更多“实行参与式管理的计划形成方法是()。A. 从上往下形成的方法B. 从下往上的形成方法C. 由专门计划人员制定计划D. 由各层领导共同制定计划”相关问题

  • 第1题：

    当代最新的计划形成方法是()。

    A. 从上往下的形成方法

    B. 从中间开始的形成方法

    C. 从下往上的形成方法

    D. 先上后下，最后在中间形成的方法


    参考答案：C

  • 第2题：

    传统的制定计划的方法是()

    A.由分权的计划人员负责

    B.由集权的计划部门负责

    C.专门设立一个计划任务小组

    D.建立计划委员会

    E.使用全面质量管理方法


    参考答案：B

  • 第3题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    A．从下而上法

    B．从上而下法

    C．由内到外法

    D．由外到内法


    正确答案：B
    B【解析】一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第4题：

    制定薪酬计划的方法包括（ ）。

    A.从下而上法
    B.由内到外法
    C.从上而下法
    D.零基预算法
    E.化整归零法 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法，另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。因此，本题应该选AC。

  • 第5题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第6题：

    制定薪酬计划的方法包括()。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:零基预算法
    D:化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第7题：

    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:B

  • 第9题：

    当代最新的计划形成方法是（）

    • A、从上往下的形成方法
    • B、从中间开始的形成方法
    • C、从下往上的形成方法
    • D、先上后下，最后在中间形成的方法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    当代最新的计划形成方法是（）
    A

    从上往下的形成方法

    B

    从中间开始的形成方法

    C

    从下往上的形成方法

    D

    先上后下，最后在中间形成的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： A
    解析： 此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

  • 第12题：

    判断题
    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 战略计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而长期计划却是由各层管理人员参与。

  • 第13题：

    当代制定战略计划的最好方法是：()

    A.自上而下

    B.自下而上

    C.由里而外

    D.由外至里

    E.A.B正确


    参考答案：E

  • 第14题：

    企业在制定网络营销的销售计划时,最适当的方法是:()

    A.由上级部门门制定

    B.由销售部门门制定

    C.上下结合共同制定

    D.由公司老总制定


    参考答案：C

  • 第15题：

    下列不属于进度管理计划中规定内容的是（ ）。

    A.制定进度计划的进度规划方法
    B.制定进度计划的进度规划工具
    C.推算进度计划的方法
    D.推算进度计划的工具

    答案：D
    解析：
    本题考查的是制定进度计划的依据。进度管理计划规定了用于制定进度计划的进度规划方法和工具，以及推算进度计划的方法。

  • 第16题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A.从下而上法
    B.从上而下法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第17题：

    制定薪酬计划的方法包括（　　）。

    A．从下而上法
    B．从上而下法
    C．由内到外法
    D．零基预算法
    E．化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第18题：

    运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

    A． 从下而上法
    B． 从上而下法
    C． 由内到外法
    D． 由外到内法

    答案：A
    解析：
    制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第19题：

    实行参与式管理的计划形成方法是（）

    • A、从上往下形成的方法
    • B、从下往上的形成方法
    • C、由专门计划人员制定计划
    • D、由各层领导共同制定计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    传统的制定计划的方法是（）

    • A、由分权的计划人员负责
    • B、由集权的计划部门负责
    • C、专门设立一个计划任务小组
    • D、建立计划委员会
    • E、使用全面质量管理方法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    制定薪酬计划的方法包括（　　）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    零基预算法


    正确答案： C,A
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第22题：

    多选题
    制定薪酬计划的方法包括（）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    零基预算法

    E

    化整归零法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实行参与式管理的计划形成方法是（）
    A

    从上往下形成的方法

    B

    从下往上的形成方法

    C

    由专门计划人员制定计划

    D

    由各层领导共同制定计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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