与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。()

题目

与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。()

相似考题

1.韦伯的行政组织理论分为:理想的行政组织、韦伯对权力的分类和理想的行政组织的管理制度。()此题为判断题(对，错)。

2.马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。A. 权力交接不规范B. 等级制度明确C. 规范的升迁制度D. 劳动的明确分工及组织的专业化

3.马克思韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。A.规范的升迁制度B.等级制度明确C.权力交接不规范D.劳动的明确分工及组织的专业化

4.认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )A．古典组织理论B．现代组织理论C．行为组织理论D．系统权变组织理论

更多“与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。() ”相关问题

  • 第1题：

    市场营销组织分为专业化组织和结构性组织，下列属于专业化组织的有（ ）。

    A.金字塔型组织

    B.市场型组织

    C.产品型组织

    D.矩阵型组织

    E.地域型组织

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是市场营销组织。专业化组织包括职能型组织、产品型组织、市场型组织、地域型组织，故BCE正确；AD选项属于结构性组织。

  • 第2题：

    55、马克思·韦伯提出科层行政组织是为了强调组织中的正式权力结构与制度。


    1.韦伯行政组织理论的贡献：①明确系统地指出有效维系组织连续和目标达成的基础是合法权力。②这种强调制度、能力、知识的行政理想组织理论，为社会发展提供了一种高效、理性的管理体制。③创新之处：挖掘出官僚体制的连续性、纪律性、验证性和可靠性。2.韦伯行政组织理论的局限性：①诸多假设的有效性问题；②过分地强调执行规章制度。

  • 第3题：

    13、马克思·韦伯关注的焦点是什么类型的专业化和等级制度才能使组织效率最大化。


    错误

  • 第4题：

    与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    【单选题】韦伯的行政性组织又可称为（）。

    A．神秘化组织

    B．传统的组织

    C．现代的组织

    D．合理化—法律化组织


    D

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