赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。A. 得不到没有满意,也未必不满意B. 得不到则满意,得到也未必满意C. 得不到则不满意,得到则没有不满意D. 得不到则不满意,得到则满意

题目

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

A. 得不到没有满意,也未必不满意

B. 得不到则满意,得到也未必满意

C. 得不到则不满意,得到则没有不满意

D. 得不到则不满意,得到则满意

相似考题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.赫兹伯格理论中的“双因素”是指()A.保健B.激励C.X理论D.Y理论

3.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

4.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

更多“赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。A. 得不到没有满 ”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）

    A．工作环境

    B．工作中的成长

    C．成就

    D．安全


    工作环境;安全

  • 第3题：

    【单选题】赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。

    A．得不到没有满意,也未必不满意

    B．得不到则满意,得到也未必满意

    C．得不到则不满意,得到则没有不满意

    D．得不到则不满意,得到则满意


    双因素理论把影响员工满意与否的因素分为两大类，一类是外部因素，主要作用是防止员工不满意，但还不能产生激励作用，所以叫保健因素。另一类是内部因素，也就是人们所谓的激励因素。赫兹伯格认为，传统上把满意与不满意作为一个连续体的两个极端是不争取得。满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。保健因素只能让员工没有不满意，只有激励因素才能使员工从没有不满意到满意。

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A:激励因素
    B:保健因素
    C:环境因素
    D:社会因素
    E:行为因素

    答案：B
    解析：
    激励.保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第5题：

    5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）

    A．工作环境

    B．工作中的成长

    C．成就

    D．安全


    工作环境;安全

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