当员工理解“责任”是最基本的(),它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。A、商业精神B、职业精神C、价值观D、道德观

题目
当员工理解“责任”是最基本的(),它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。

A、商业精神

B、职业精神

C、价值观

D、道德观

相似考题

1.员工人均培训数量是众多操作风险关键指标中的一项，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所做出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )。A．员工培训效率下降B．多数员工受到应有的培训C．员工培训效率上升D．部分员工没有受到应有的培训

2.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。A.对员工进行专业技能的培训B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与C.对员工进行基本知识的培训D.对员工进行工作责任心的培训

3.下列哪些属于企业对员工的责任()。A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出

4.站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

参考答案和解析
参考答案：B
更多“当员工理解“责任”是最基本的(),它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。 ”相关问题

  • 第1题：

    为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()

    A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码

    B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码

    C.让员工签署跨边界协议

    D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任


    正确答案：A

  • 第2题：

    (2018年5月)()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。


    A.光环效应
    B.动态赛马
    C.鲇鱼效应
    D.晕轮效应

    答案：B
    解析：
    P105-107
    企业现在更强调创造良好的政策环境，建立动态赛马的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，化被动为主动，从根本上摆脱单纯倚赖“伯乐”的局面。

  • 第3题：

    1、培训对员工的积极影响不包括？

    A．培训可以提高员工的基本技能

    B．培训可以提升员工的高级技能

    C．培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

    D．培训可以激励员工与公司一起发展


    培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

  • 第4题：

    （ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

    A．光环效应
    B．动态赛马
    C．鲇鱼效应
    D．晕轮效应

    答案：B
    解析：
    要素有用原理；
    过去企业经常强调，伯乐式领导者对企业员工识别和配置所发挥的关键作用。企业现在更强调创造良好的政策环境，建立动态赛马的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，化被动为主动，从根本上摆脱单纯依赖“伯乐”的局面。

  • 第5题：

    4、在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

    A．笔试

    B．面试

    C．评价中心

    D．小组讨论


    笔试

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