层级组织的基本特征是利用_______与_______来规范成员间的关系，影响他们在企业活动中的行为表现。

题目

层级组织的基本特征是利用_______与_______来规范成员间的关系，影响他们在企业活动中的行为表现。

相似考题

1.国际组织与成员国国家主权的关系，国际组织的权利能力与行为能力、组织结构、职能范围，以及与非政府组织间的关系等，都面临在全球化进程中调整、改革和提升的需求。依据上述文字，下列陈述不属于“需求”内容的一项是（ ）。A．调整国际组织与成员国国家主权的关系B．改革国际组织的权利能力与行为能力、组织结构、职能范围C．提升国际组织与非政府组织间的关系D．在全球化进程中调整、改革和提升国际组织间的关系

2.交往礼仪是指()A.社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则B.社会成员在相互往来中的行为规范与待人处世的准则C.社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则D.社会成员在相互往来中的和谐程度

3.企业制度的作用有()。A、规范着参与者类群间的权力关系。B、影响着这些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现。C、规范了参与者类群间的利益关系。D、影响着不同参与者在企业成果中的行为特点。

4.组织规范更注重组织行为,而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性,其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解,因而往往不局限于其成员在组织内部的行为,但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束,既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：直线指挥、分层授权
更多“层级组织的基本特征是利用_______与_______来规范成员间的关系,影响他们在企业活动中的行为表 ”相关问题

  • 第1题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第2题：

    常见的影响群体间行为的因素有（）。

    A组织层级设计与计划

    B群体间的沟通渠道

    C奖罚制度规章

    D工作规程


    A,B,D
    略

  • 第3题：

    企业伦理具有以下（）特点。

    A．企业伦理是关于企业及其成员行为的规范

    B．企业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范

    C．企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范

    D．传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的


    社会伦理规范

  • 第4题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第5题：

    组织制度结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。


    错误

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