由自我实现人假设所产生的管理措施为：( )。A、应以金钱收买员工的效力和服从B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值

题目

由自我实现人假设所产生的管理措施为：( )。

A、应以金钱收买员工的效力和服从

B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值

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1.在以下各选项中， 不属于自我实现人假设的主要内容的是( )A.大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求， 因此只有金钱才能激励他们B.企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C.管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D.企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性， 发挥其潜能

2.泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设

3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）A．"经济人"假设B．"社会人"假设C．"自我实现的人"假设D．"复杂人"假设

4.()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

更多“由自我实现人假设所产生的管理措施为:( )。A、应以金钱收买员工的效力和服从B、管理人员在进行奖 ”相关问题

  • 第1题：

    泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

    A.复杂人假设
    B.经济人假设
    C.社会人假设
    D.自我实现人假设

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第3题：

    由自我实现人假设所产生的管理措施为：（）。 A、应以金钱收买员工的效力和服从 B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励 C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。 D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值。

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    C

  • 第4题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第5题：

    西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

    A对

    B错


    对
    略

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