管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬 的人。()

题目

管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬 的人。()

相似考题

1.企业的管理者是指()A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理

2.泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A:由工人自己挑选工作，自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和训练工人 E:在工人与管理者之间进行明确的分工

3.下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D:接受过特殊培训的员工更容易离职

4.领导者与管理者的区别有()。A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人D、领导者必然具备管理者的潜能E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的

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  • 第1题：

    下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。


    A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

    E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

    企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。，大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确；

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一，B正确；

    劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明，企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣，C正确；

    接受正规学校教育数量越多的人（即上学时间越长的人）,越有可能接受更多的在职培，D正确；

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误；

  • 第2题：

    9、运动训练管理是指管理者在遵循运动训练客观规律的基础上，运用有效的手段和方法，为不断提高功效，实现训练工作目标，而对运动训练进行（）、（）、（）、（）的综合活动过程。


    人本原理;系统原理;动态原理;效益原理

  • 第3题：

    在狭义上，现代法律职业是指受过专门的法律训练，具有娴熟的法律技能和高尚的法律职业伦理的人，所从事的专门工作。


    ABC

  • 第4题：

    薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。


    答案：错
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

  • 第5题：

    机床的操练、调整和修理应有经验或受过专门训练的人员进行。（）


    正确

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