工作分析的目的都是相同的,即将组织的职能分解到各个职位。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作分析的目的都是相同的,即将组织的职能分解到各个职位。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作分析的主体是( )。A．企业内部各个职位B．与各个职位有关的情况信息C．进行工作分析的管理者和有关人员D．工作分析报告

2.工作分析的主体是()。A:企业内部各个职位 B:与各个职位有关的情况信息 C:进行工作分析的管理者和有关人员 D:工作分析报告

3.工作分析的主体是()。A:进行工作分析的管理者和有关人员 B:企业内部各个职位 C:与各个职位有关的情况信息 D:工作说明书

4.工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()此题为判断题(对，错)。

更多“工作分析的目的都是相同的,即将组织的职能分解到各个职位。() ”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。

    A:组织的各个职位的设置目的
    B:工作风险评估
    C:在组织结构中的位置
    D:工作职责
    E:技能需求

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为设计企业的组织结构提供客观依据的工作指的是（）。

    A.职能分析
    B.部门设计
    C.职能设计
    D.职能分解

    答案：C
    解析：
    职能设计是指在对影响企业组织结构的各种因素进行调查和研究的基础上，以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为设计企业的组织结构提供客观依据的工作。企业所具有的各项职能设计是否科学合理，对整个企业组织能否有效地运转起来并顺利实现其目标具有决定性影响。

  • 第3题：

    作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。

    A．产品要素

    B．员工

    C．工作分析者

    D．职位


    工作分析者

  • 第4题：

    对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(　 )。

    A:原则
    B:目标
    C:内容
    D:成果

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    ()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。

    A:职能分析
    B:职能分解
    C:职能合并
    D:职能调整

    答案：A
    解析：
    本题考查的是职能分析的内涵。

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