责任原理要求()。A.权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制B.明确每个人的职责C.职位设计和权限委授要合理D.管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性E.奖惩要分明、公正而及时

题目

责任原理要求()。

A.权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制

B.明确每个人的职责

C.职位设计和权限委授要合理

D.管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性

E.奖惩要分明、公正而及时

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1.资金活动内部控制的基本原则()。A.企业应当根据自身发展战略，科学确定投融资目标和规划B.落实责任追究制度，确保资金安全和有效运行C.明确筹资、投资、营运等各环节的职责权限和岗位分离要求D.加强资金活动的集中归口管理

2.企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。()此题为判断题(对，错)。

3.在内部控制的一般方法中，职责分工控制要求企业根据职责分工，明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。（ ）

4.责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权利B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责、职权应当对等

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  • 第1题：

    在组织工作中，必须明确组织中各职位的（ ）。 A．责任 B．目标C．预算D．权利E．地点


    正确答案：AD
    在组织工作中，必须明确组织中各职位的责、权、利。 

  • 第2题：

    3、责任原理要求在合理分工的基础上，明确部门、个人必须完成的工作任务和承担的工作（）。

    A．任务

    B．目标

    C．职责

    D．责任


    明确每个人的职责;职位设计和权限委授要合理;奖惩要分明、公正而及时

  • 第3题：

    24、组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构。


    ABCDE

  • 第4题：

    组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？

    A.职位设计
    B.职位描述
    C.职位规范
    D.职位评估

    答案：B
    解析：
    A，不正确。职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。B，正确。职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，或工作规范。是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。C，不正确。职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D，不正确。职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。

  • 第5题：

    8、在组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构


    垂直一体化;矩阵制;网络制

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