表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式

题目
表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

A工作行为

B关系行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式

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1.根据费德勒的权变模型，()A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导D.领导特质决定了领导行为的具体形式E.以上都正确

2.最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。A.目标—路径理论B.领导者参与模型C.费德勒的权变模型D.情境领导理论

3.菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。A.提高领导者的领导艺术 B.替换领导者，适应新情境 C.既替换领导者，又改变情境 D.改变情境，适应领导者

4.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().A关系行为B工作行为C有效的领导方式D无效的领导方式

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  • 第1题：

    认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

    A个人特质理论

    B情景特质理论

    C素质理论

    D资质理论


    B
    略

  • 第2题：

    领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。


    以上三种

  • 第3题：

    5、（）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。

    A．传统领导特质理论

    B．现代领导特质理论

    C．领导行为理论

    D．领导情境理论


    传统领导特质理论

  • 第4题：

    在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。

    A领导行为连续统一体理论

    B随机制宜理论

    C管理方格理论

    D情境领导理论


    A
    略

  • 第5题：

    【单选题】（）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。

    A．传统领导特质理论

    B．现代领导特质理论

    C．领导行为理论

    D．领导情境理论


    BC

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