按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于( )。A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素

题目

按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于( )。

A、激励因素

B、保健因素

C、辅助因素

D、外在因素

相似考题

1.对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪

2.对保健一激励理论中的保健因素，描述正确的是()A:保健因素又称维持因素B:属于工作本身方面的内容C:若处理不当就不能产生满意感D:是指与人们的满意情绪有关的因素E:若处理好能使人们产生满意情绪

3.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

4.对双因素理论表述正确的有()。A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”

参考答案和解析
正确答案：B
更多“按双因素理论的观点,即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于( )。A、激励因素B、保健因素C、辅 ”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

    A.激励因素

    B.沟通因素

    C.保健因素

    D.促进因素


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第3题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

    A.保健因素又称维持因素
    B.是指与人们的满意情绪有关的因素
    C.属于工作本身方面的内容
    D.若处理不当就不能产生满意感
    E.若处理好能使人们产生满意情绪

    答案：A
    解析：
    保健因素又称维持因素，是与人们的不满情绪有关的因素，若处理不好会引发不满情绪。

  • 第4题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

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