从组织的最高主管到组织的基层管理者，都要按照组织总目标的要求，计划自己的活动及要达到的目标，这体现了计划的()。A.开放性B.效率性C.创造性D.普遍性

题目

从组织的最高主管到组织的基层管理者，都要按照组织总目标的要求，计划自己的活动及要达到的目标，这体现了计划的()。

A.开放性

B.效率性

C.创造性

D.普遍性

相似考题

1.权力由最高管理者开始,经过中层管理者直至基层管理者和员工的组织结构形式是()。A.矩阵型组织B.无边界型组织C.团队型组织D.直线职能型组织

2.由于组织任务存在递减性，从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间就形成了一定的层次，这种层次便称为( )。

3.那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()A. 高层管理者B. 中层管理者C. 基层管理者D. 非管理者

4.管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。()

更多“从组织的最高主管到组织的基层管理者,都要按照组织总目标的要求,计划自己的活动及要达到的目 ”相关问题

  • 第1题：

    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（ ）


    答案：错
    解析：
    管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数，即组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。

  • 第2题：

    为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）。

    A制定计划

    B加强沟通

    C目标管理

    D明确责任


    C
    略

  • 第3题：

    【单选题】从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成一定层次，这称为 。

    A．组织的层级化

    B．组织层级

    C．管理层级

    D．管理幅度


    A

  • 第4题：

    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。()


    答案：错
    解析：
    管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数，即组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。

  • 第5题：

    编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。


    对

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