接受( )的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观B.权力观C.公平理论伦理观D.综合社会契约理论观

题目

接受( )的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。

A.功利观

B.权力观

C.公平理论伦理观

D.综合社会契约理论观

相似考题

1.有关伦理的观点包括()A.功利观B.权力观C.公平理论伦理观D.综合社会契约理论观

2.领导者要树立:()A.民本权力观B.代理权力观C.责任权力观D.积极权利观E.奉献权力观

3.下列理论观中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则( )。A. 功利观B. 权力观C. 公平理论伦理观D. 综合社会契约理论观

4.领导树立以下( )等正确的权力观A、民本权力观B、奉献权力观C、代理权力观D、责任权力观

更多“接受( )的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观B.权力观C.公平理论 ”相关问题

  • 第1题：

    管理者认为,解雇20%的员工是正当的,因为这将增加工厂的利润,提高留下的80%员工的工作保障,并使股东获得最好的收益。这种观点属于()。

    A.道德的功利观

    B.道德的权利观

    C.道德的公正观

    D.其他


    参考答案：A

  • 第2题：

    商业道德包括以下的()观点。

    A.道德的权利观

    B.道德的功利观

    C.公平理论道德观

    D.综合社会契约理论观


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    1、如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，是余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（)。

    A．伦理的功利观

    B．伦理的权利观

    C．公平理论伦理观

    D．综合社会契约伦理观


    B

  • 第4题：

    领导者应树立的权力观有民本权力观、代理权力观、责任权力观、()权力观、奉献权力观。

    A、中庸

    B、消极

    C、积极


    参考答案：C

  • 第5题：

    功利主义道德观，是指完全根据行为结果即所获取的功利来评价人类行为善恶的一种道德观，即能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。
    根据上述定义，下列属于功利主义道德观的是（）

    A. 销售业绩高的员工就是好员工
    B. 己所不欲，勿施于人
    C. 各级政府应充分尊重和保护人权
    D. 管理者不能因种族、肤色、性别等因素而对部分员工进行歧视

    答案：A
    解析：
    定义的关键信息是“完全根据行为结果来评价人类行为善恶的一种道德观”。选项A销售业绩高的员工就是好员工，符合定义。因此，本题答案为A选项。

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