“员工参加”是一元主义的,以()为中心的概念,目的是使员工产生责任感做出贡献。A、权利B、事务C、人权D、绩效

题目
“员工参加”是一元主义的,以()为中心的概念,目的是使员工产生责任感做出贡献。

A、权利

B、事务

C、人权

D、绩效

相似考题

1.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

2.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。A.员工对安全事务的参与B.员工对安全知识的学习C.企业对员工的监督D.企业对员工的强制

3.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()

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  • 第1题：

    当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

    A、成就工资

    B、基本工资

    C、激励工资

    D、工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

    A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单。选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”。选项D错误。

  • 第3题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第4题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

    A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    答案：A
    解析：
    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；④对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

  • 第5题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工群体行为的塑造方式包括（）。

    • A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献
    • B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
    • C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为
    • D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    最糟糕的绩效文化是：（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第9题：

    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

    • A、业绩
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:D

  • 第10题：

    全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。（）是落实这种责任的最佳途径。
    A

    员工对安全事务的参与

    B

    员工对安全知识的学习

    C

    企业对员工的监督

    D

    企业对员工的强制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    在进行绩效评估时，企业应()。

    A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范
    B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
    C.提高员工自信心
    D.使员工有为企业贡献一切的思想
    E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

    答案：A,E
    解析：

  • 第16题：

    全体员工都应该认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的（ ）是落实这种责任的最佳途径

    A.沟通
    B.参与
    C.学习
    D.实践

    答案：B
    解析：
    企业安全文化建设基本要素之一的安全事务参与要求：全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径

  • 第17题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不是期望理论给我们的启示的是（）

    • A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
    • B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
    • C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
    • D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）

    • A、它以管理者为中心而不是以员工为中心
    • B、以教与问相结合为特点
    • C、以问为主、以教为辅，完全以员工为中心
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。


    正确答案:特殊贡献

  • 第21题：

    全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。（）是落实这种责任的最佳途径。

    • A、员工对安全事务的参与
    • B、员工对安全知识的学习
    • C、企业对员工的监督
    • D、企业对员工的强制

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）
    A

    它以管理者为中心而不是以员工为中心

    B

    以教与问相结合为特点

    C

    以问为主、以教为辅，完全以员工为中心

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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