临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。()此题为判断题(对，错)。

题目
临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

2.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

3.以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法

4.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

更多“临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。() ”相关问题

  • 第1题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A．职位分析问卷法

    B．功能性工作分析方法

    C．工作要素法

    D．临界特质分析系统

    E．关键事件法


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案：B,D
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第3题：

    临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

    A统计概率

    B特性参数

    C相似矩阵

    D职业矩阵


    A
    略

  • 第4题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第5题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D关键事件分析法

    E管理职位分析问卷法


    A,E
    略

相关内容