职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别()。A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性质E、其他

题目

职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别()。

A、编制的直接目的

B、数量

C、内容涉及的范围

D、性质

E、其他

相似考题

1.关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

2.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书

3.职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他

4.职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范

更多“职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别()。A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书的说法，正确的是( )。

    A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。

  • 第2题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。

    A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
    C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
    D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

  • 第4题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第5题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

相关内容