实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照()的原则。A、只对人不对工作B、对人C、只对工作不对人D、其他

题目

实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照()的原则。

A、只对人不对工作

B、对人

C、只对工作不对人

D、其他

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1.“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是()A、对人不对事B、对人又对事C、对事不对人D、既不对人也不对事

2.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

3.岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

4.国际竞争性投标过程中只对标书的报价和其他因素进行评比不对投标人资格进行评审的工作是（ ）。A：清标 B：审标 C：评标 D：定标

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  • 第1题：

    地方各级政府只对同级人民代表大会负责并报告工作，而不对上级行政机关负责并报告工作。（　　）


    答案：错
    解析：
    我国《宪法》第一百一十条规定：“地方各级人民政府对上一级国家行政机关负责并报告工作。全国地方各级人民政府都是国务院统一领导下的国家行政机关，都服从国务院。”

  • 第2题：

    国际竞争性招标投标过程中只对标书的报价和其他因素进行评比不对投标人资格进行评审的工作是（　）。

    A、清标
    B、审标
    C、评标
    D、定标

    答案：C
    解析：
    2020版教材P231
    本题考查的是国际工程招标投标及合同价款的约定。评标只是对标书的报价和其他因素，以及标书是否符合招标程序要求和技术要求进行评比，而不是对投标人是否具备实施合同的经验、财务能力和技术能力的资格进行评审。

  • 第3题：

    1、工作评价的原则有

    A．针对岗位

    B．适宜性

    C．对事不对人

    D．结果公开


    以上都正确

  • 第4题：

    国际竞争性招标投标过程中只对标书的报价和其他因素进行评比不对投标人资格进行评审的工作是（ ）。

    A.清标
    B.审标
    C.评标
    D.定标

    答案：C
    解析：
    国际竞争性招标投标中的评标主要有审标、评标、资格定审三个步骤。其中审标是先将各投标人提交的表述就一些技术性、程序性的问题加以澄清并初步筛选。如，投标人是否具备投标的资格，是否附有要求缴纳的投标保证金，是否已按规定签字等；资格定审：如未进行资格预审，则应对评标价最低的投标人进行资格定审。

  • 第5题：

    国际竞争性投标过程中只对标书的报价和其他因素进行评比不对投标人资格进行评审的工作是（ ）。

    A.清标
    B.审标
    C.评标
    D.定标

    答案：C
    解析：
    2020版教材P231
    评标只是对标书的报价和其他因素，以及标书是否符合招标程序要求和技术要求进行评比，而不是对投标人是否具备实施合同的经验、财务能力和技术能力的资格进行评审。对投标人的资格审查应在资格预审或定审中进行。评标考虑的因素中，不应把属于资格审查的内容包括进去。

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