雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段

题目

雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织职责阶段

D、科学阶段

相似考题

1.下面选项中,()是组织职责阶段的现象。A雇主对雇员关心的程度增加了B政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业C企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情D把人当做特殊的资源加以开发和利用

2.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

3.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

4.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段

更多“雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。

    A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
    B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
    C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
    D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
    E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

  • 第2题：

    人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    （1）初级阶段：传统的经验管理。 （2）科学管理阶段：以工作为中心。 （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。 （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第3题：

    1、人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    1、PPT上的理论发展阶段:劳工管理、科学管理、人际关系、行为科学、人力资源管理(战略性人力资源管理) 2、PPT上的实践发展阶段:劳工管理、雇佣管理、人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 3、慕课中的六阶段论:人事管理萌芽阶段、科学管理运动阶段、人际关系运动、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理、战略性人力资源管理。 以上均可

  • 第4题：

    现代人力资源经历了()。

    A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.对员工承担责任的阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

    答案：A,B,D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • 第5题：

    人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

    A．人事管理萌芽阶段

    B．科学管理运动

    C．人力资源管理阶段

    D．战略性人力资源管理阶段


    A

相关内容