员工招聘通常包括()三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对

题目

员工招聘通常包括()三个阶段。

A、分析

B、征召

C、筛选

D、聘用

E、以上答案都不对

相似考题

1.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用

2.员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

3.员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

4.以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试

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  • 第1题：

    员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。

    A、确定招聘策略

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用与试用

    E、招聘评估


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

    A、招聘评估

    B、筛选

    C、挑选

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    员工招聘用的途径包括什么？
    人才交流中心、招聘洽谈会、传统媒体、网上招聘、校园招聘、员工推荐、人才推荐。
    略

  • 第4题：

    对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()

    A、确定招聘策略

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用与试用

    E、招聘评估


    参考答案：A

  • 第5题：

    外部招聘方法不包括()。

    A、求职者自荐

    B、内部员工推荐

    C、公开征召

    D、校园招聘


    正确答案:C

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