当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构

题目

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

A、内部调剂

B、鼓励内退

C、外部招聘

D、工作扩大化

E、合并机构

相似考题

1.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

2.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退

3.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 C:关键性岗位采取外部招聘 D:低层次岗位采取外部招聘

4.人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂

更多“当企业人力资源供不应求时,企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩 ”相关问题

  • 第1题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    5、当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（）

    A．内部选拔

    B．内部调剂

    C．解聘

    D．外部招聘


    外部招聘

  • 第3题：

    20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    正确

  • 第4题：

    （）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    创新，稳定

  • 第5题：

    8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）

    A．人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

    B．人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

    C．人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

    D．上述选项均正确


    A

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