人力资源信息系统的功能表现在()。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划提供可靠数据C、为人力资源管理活动提供信息支持D、为企业管理效果的评估提供反馈信息E、以上说法都不对

题目

人力资源信息系统的功能表现在()。

A、为企业制定发展战略提供人力资源数据

B、为制定人力资源规划提供可靠数据

C、为人力资源管理活动提供信息支持

D、为企业管理效果的评估提供反馈信息

E、以上说法都不对

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1.人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告

2.企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

3.制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划

4.企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()

更多“人力资源信息系统的功能表现在()。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

    A.制定公司战略
    B.为人力资源规划建立人事档案
    C.为管理部门的决策提供各种报告
    D.为其他的人力资源管理活动提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
    (1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。

  • 第2题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第3题：

    13、人力资源规划的意义和作用在于（)。

    A．人力资源规划有助于企业发展战略的制定

    B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

    C．.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

    D．人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义


    人力资源规划有助于企业发展战略的制定;人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

  • 第4题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

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