人才流动是指人才所服务的()发生变化或转移的现象。A、地区B、部门C、单位D、家庭住址E、其他

题目

人才流动是指人才所服务的()发生变化或转移的现象。

A、地区

B、部门

C、单位

D、家庭住址

E、其他

相似考题

1.● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M或F；属性“部门”是关系Dept的主键。关系Emp的主键和外键分别是 （17） 。A. 员工号、部门 B. 姓名、部门C. 员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址

2.● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为M或F；属性“部门”是关系Dept的主键。要求可访问“家庭住址”的某个 街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （59） 成分，如邮编、省、市、 。“家 庭住址”是一个 （60） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （61） ,部门CHAR(4) （62） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号));（59）A. 员工号、部门 B. 姓名、部门 C. 员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址（60）A. 简单 B. 复合 C. 多值 D. 派生（61）A. IN (M,F) B. LIKE('M', 'F')C. CHECK('M', 'F') D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（62）A. NOT NULL B. REFERENCES Dept(部门)C. NOT NULL UNIQUE D. REFERENCES Dept('部门')

3.● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M 或 F；属性“部门”是关系 Dept 的主键。要求可访问“家庭住址”的某个成分，如邮编、省、市、街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （15） 。“家庭住址”是一个 （16） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号 CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （17） ,部门CHAR(4) （18） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号) );（15）A. 员工号、部门B. 姓名、部门C. 员工号、家庭住址D. 姓名、家庭住址（16）A. 简单B. 复合C. 多值D. 派生（17）A. IN (M,F)B. LIKE ('M', 'F')C. CHECK ('M', 'F')D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（18）A. NOT NULLB. REFERENCES Dept(部门)C. NOT NULL UNIQUED. REFERENCES Dept('部门')

4.● 设有员工关系 Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M 或 F；属性“部门”是关系 Dept 的主键。要求可访问“家庭住址”的某个成分，如邮编、省、市、街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （15） 。“家庭住址”是一个 （16） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号 CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （17） ,部门CHAR(4) （18） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号) );（15）A. 员工号、部门 B. 姓名、部门C.员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址（16）A. 简单 B. 复合 C. 多值 D. 派生（17）A. IN (M,F) B. LIKE ('M', 'F')C.CHECK ('M', 'F') D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（18）A. NOT NULL B. REFERENCES Dept(部门)C.NOT NULL UNIQUE D. REFERENCES Dept('部门')

更多“人才流动是指人才所服务的()发生变化或转移的现象。A、地区B、部门C、单位D、家庭住址E、其他”相关问题

  • 第1题：

    人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。

    A、人才开发

    B、人才激励

    C、人才流动

    D、人才招聘


    答案：ABCD

  • 第2题：

    对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（ ）。

    A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
    B.深化区域人才交流开发合作
    C.维护国家重点领域人才流动秩序
    D.完善政府人才流动宏观调控机制

    答案：A
    解析：
    引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
    （1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划，探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。
    （2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
    （3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。
    （4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。
    （5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县 、老少边穷的艰苦地区工作，采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。
    （6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。

  • 第3题：

    党员在人才流动中工作单位发生变化后，其组织关系应如何转移？


    正确答案:在建立社会主义市场经济体制的条件下，人才流动是必然的，部分共产党员参与到人才流动中去，也是自然的。党员在人才流动中工作单位发生变化，只要符合人才流动有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。为这部分党员转移组织关系的基本原则是：党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到所去单位党组织；所去单位尚未建立党组织的，应将党员组织关系转到所去上级单位的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。党员在人才流动过程中将人事关系和档案材料等暂保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收在人才流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂无法转移组织关系的党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活，收缴党费。

  • 第4题：

    流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管（）


    正确答案:他人人事档案

  • 第5题：

    人才流动的客观必然性表现在（）。

    • A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
    • B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
    • C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
    • D、人才流动是人才自身发展的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。

    • A、人才流动存在社会保险关系转移的问题
    • B、不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同
    • C、在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍
    • D、我国社会保险项目是市级层面统筹的

    正确答案:D

  • 第7题：

    战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    • A、进行人才流动
    • B、配置企业资源
    • C、确定产品的市场领域
    • D、制定本部门产品或服务经营的战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。

    • A、单位人
    • B、国企人
    • C、外资人
    • D、私企人

    正确答案:A

  • 第9题：

    专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在（）

    • A、地区间和国家间
    • B、部门间
    • C、行业间
    • D、以上兼有

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
    A

    进行人才流动

    B

    配置企业资源

    C

    确定产品的市场领域

    D

    制定本部门产品或服务经营的战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在（）
    A

    地区间和国家间

    B

    部门间

    C

    行业间

    D

    以上兼有


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人才流动管理的，下列说法错误的有（　　）。
    A

    人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

    B

    探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

    C

    根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

    D

    人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序

    E

    加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，人才流动管理使市场更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。D项，人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。

  • 第13题：

    人才流动的客观必然性表现在()。

    A、人才流动是社会生产力发展的客观要求

    B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要

    C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势

    D、人才流动是人才自身发展的需要

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

    • A、政府宏观调控
    • B、市场主体公平竞争
    • C、中介组织提供服务
    • D、各类人才自主择业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    自我介绍的要素是（）。

    • A、自己的姓名
    • B、供职单位或部门
    • C、住址
    • D、联系方式
    • E、职务或职能范围

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    在学习平台里的个人中心，如果个人的实际情况发生变化，必须要进行更改的是（）

    • A、职业
    • B、手机
    • C、家庭住址
    • D、单位电话

    正确答案:B

  • 第17题：

    人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。

    • A、地区
    • B、部门
    • C、单位
    • D、家庭住址

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

    • A、人才流动服务中心保管
    • B、原管理单位
    • C、本人

    正确答案:B

  • 第19题：

    战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    • A、配置企业资源
    • B、进行人才流动
    • C、确定产品的市场领域
    • D、制定本部门产品或服务经营的战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策

    • A、地区
    • B、部门
    • C、所有制
    • D、城乡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。
    A

    不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同

    B

    人才流动存在社会保险关系转移的问题

    C

    在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍

    D

    我国社会保险项目是市级层面统筹的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
    A

    政府宏观调控

    B

    市场主体公平竞争

    C

    中介组织提供服务

    D

    各类人才自主择业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。
    A

    单位人

    B

    国企人

    C

    外资人

    D

    私企人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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