根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。A、辞退B、调动C、辞职D、其他

题目

根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。

A、辞退

B、调动

C、辞职

D、其他

相似考题

1.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

2.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

3.员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

4.是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

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  • 第1题：

    是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．退职

    D．资遣


    正确答案：D

  • 第2题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第3题：

    人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）


    答案：错
    解析：
    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

  • 第4题：

    企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

    • A、一年
    • B、三个月
    • C、六个月
    • D、一个月

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、资遣
    • D、调出

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

    • A、辞退
    • B、调动
    • C、辞职

    正确答案:C

  • 第7题：

    事业单位有权在劳动合同中规定，掌握企业商业机密的职工必须做到（）

    • A、在劳动合同终止前调整其工作岗位
    • B、在该职工提出解除劳动合同后（不超过6个月）的一定时间内调整其工作岗位
    • C、在中止或解除劳动合同后（不超过3年）不得以任何方式泄漏企业商业机密
    • D、不得以任何理由辞职到其他单位工作

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源退出包括（）

    • A、员工的辞职
    • B、解除劳动合同
    • C、退休
    • D、辞退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    与其他企业签订了劳动合同

    C

    与企业订有特殊工作协议

    D

    与企业订立劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： D,A
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同。员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第11题：

    单选题
    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
    A

    辞退

    B

    辞职

    C

    资遣

    D

    调出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　　）是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    退职

    D

    资遣


    正确答案： D,B
    解析：
    资遣是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。资遣发生时，企业应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，并应提前30天书面形式通知员工。

  • 第13题：

    ( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    A:辞职
    B:开除
    C:辞退
    D:资遣

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列不属于非因本人意愿中断就业的是（）。

    • A、终止劳动合同的
    • B、被用人单位解除劳动合同的
    • C、被用人单位开除、除名和辞退的
    • D、主动辞职的

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据本人意愿申请终止与行政机关关系的行为是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、退休
    • D、撤职

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。

    • A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
    • B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
    • C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
    • D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业
    • E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）

    • A、终止劳动合同
    • B、被用人单位解除劳动合同
    • C、被用人单位开除、除名和辞退
    • D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    老张今年57岁，在某企业已工作了17年，合同于今年2月18日到期，企业人事部经理认为老张年事已高，不想再聘用他，于是在2月初开出人事通知书，要辞退他。根据《劳动合同法》相关规定，企业的做法（）

    • A、符合合同约定
    • B、给予适当补偿后可以辞退
    • C、应当通过工会通知老张后辞退
    • D、不得解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源退出包括（）
    A

    员工的辞职

    B

    解除劳动合同

    C

    退休

    D

    辞退


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据本人意愿申请终止与行政机关关系的行为是（）。
    A

    辞退

    B

    辞职

    C

    退休

    D

    撤职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
    A

    辞职

    B

    开除

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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