内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点

题目

内部征召的优点是()。

A、对员工是一种有效的激励

B、可减少员工流失

C、能够节约适当的招聘费用

D、能够较好地实现人适其职

E、没有什么优点

相似考题

1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.属于内部招聘优点的是()A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色

3.()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

4.()不属于内部招聘的优点。A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用

更多“内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能 ”相关问题

  • 第1题：

    内部招聘的优点包括()。

    A.可以节约招聘双方程序和费用

    B.有利于对外宣传

    C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

    D.能够简化招聘程序，减少招聘费用

    E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会


    正确答案: ACDE

  • 第2题：

    员工招聘的意义表现在()。

    A、招聘员工的素质是企业成败的关键

    B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

    C、减少不必要的人员流失

    D、节约一定的培训与开发费用

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第4题：

    在人力资源的招聘中,内部获取的方式具有许多的优点,下面哪一项不包括在内()

    A、能够对组织员工产生激励作用

    B、所获得人员的素质比较可靠

    C、可节约费用

    D、可为组织增强活力，弥补组织的不足


    参考答案：D

  • 第5题：

    内部招聘具有的优点有()。

    A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
    B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    E:可以招聘到更优秀的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

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