人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变()，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他

题目

人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变()，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A、员工能力

B、员工的隶属关系

C、员工的所在区域

D、其他

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1.()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

2.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他

3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

4.下列属于人事调整的原则的有()。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

参考答案和解析
参考答案：B
更多“人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组 ”相关问题

  • 第1题：

    企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：D

  • 第3题：

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

    A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
    B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
    C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
    D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词；B选项符合“招聘”；C选项符合“培训”；D选项符合“激励”。因此，选择A选项。

  • 第4题：

    在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：C

  • 第5题：

    员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

    A．企业战略目标

    B．企业盈利目标

    C．人员招聘计划

    D．人力资源规划


    正确答案：D
    员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。

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