一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A、专家B、企业外部C、企业内部D、无所谓

题目

一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。

A、专家

B、企业外部

C、企业内部

D、无所谓

相似考题

1.在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用（ ）来收集培训需求信息。

2.对德国企业管理人员培训描述正确的有()。A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

3.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()

4.企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( )A.高质量且选择范围广的培训教师资源B.带来许多全新的理念C.提升培训档次，反映企业对培训的重视D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉，难以保证实际培训效果

参考答案和解析
参考答案：C
更多“一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A、专家B、企业外部C、企业内部D、无所谓”相关问题

  • 第1题：

    ( )是制订企业培训规划的前提与依据。
    A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。

    A：高校及培训机构
    B：企业内部培训中心
    C：企业技术主管部门
    D：企业的基层单位

    答案：B
    解析：
    企业高层管理人员的培训一般是由集团统一规划并委托有关高校和培训组织实施；中层管理人员培训一般是由企业内部培训中心规划并组织实施；基层管理人员主要是企业培训中心和基层单位规划和实施。

  • 第3题：

    下列不属于培训与开发部门职能的是()。

    A:审批企业年度的培训与开发计划
    B:制定年度培训与开发预算
    C:管理好员工培训与开发的档案
    D:确定企业内部和外部的培训与开发资源

    答案：A
    解析：
    培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。

  • 第4题：

    (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

    A.内部各级主管人员
    B.外部聘请学校教师
    C.外部聘请的专职培训师
    D.企业内部优秀技术专家

    答案：A
    解析：
    P234-237
    一般来说，在对下级主管人员进行培训时，主要是依靠组织内各级主管人员作为培训者。

  • 第5题：

    在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

    A:管理者
    B:培训部门
    C:培训者
    D:后勤部门

    答案：B
    解析：
    年度培训计划的制定包括：①根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划;②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批;③培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作;④后勤部门对于内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实;⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

  • 第6题：

    一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

    A.内部各级主管人员
    B.外部聘请学校教师
    C.外部聘请的专职培训师
    D.企业内部优秀技术专家

    答案：A
    解析：
    一般来说，在对下级主管人员进行培训时，主要是依靠组织内各级主管人员作为培训者。

  • 第7题：

    （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。

    • A、在职培训
    • B、脱产培训
    • C、交换培训
    • D、出国培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于培训活动，下列说法正确的是（）。

    • A、对大型企业而言，培训通常成为规模化的工
    • B、对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动
    • C、对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
    • D、创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
    • E、企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

    • A、管理理念
    • B、管理前沿理论
    • C、专业技术能力
    • D、管理专业知识
    • E、企业管理面临的内外部环境

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。
    A

    企业从外部招聘基层员工

    B

    企业从外部引入高管人员

    C

    企业内部培养高管人员

    D

    管理培训生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。
    A

    在职培训

    B

    脱产培训

    C

    交换培训

    D

    出国培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。

    A.管理理念
    B.管理前沿理论
    C.专业技术能力
    D.管理专业知识
    E.企业管理面临的内外部环境

    答案：C,D
    解析：
    企业对管理人员的培训主要包括：1.企业高层管理人员的培训2.中层管理人员的培训.3.基层管理人员的培训，基层管理人员应重点进行专业技术能力，计划与组织实施能力，专业基础知识和管理专业知识的培训

  • 第14题：

    对房地产销售人员进行培训的主要内容包括政府培训、企业内部培训和()。

    A:直接培训
    B:间接培训
    C:集体培训
    D:猎取竞争对手的推销人员

    答案：D
    解析：
    本题考查对推销人员进行培训的手段。对推销人员进行培训的手段包括猎取竞争对手的推销人员、政府培训和企业内部员工培训计划。

  • 第15题：

    一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()

    A:聘请专职的培训师
    B:聘请本专业的专家、学者
    C:从高校毕业生中进行招聘
    D:从高校或技术学院聘请教师
    E:从顾问公司聘请培训顾问

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第16题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

    A:管理理念
    B:管理前沿理论
    C:管理知识技巧
    D:管理工作的实施技能
    E:企业管理面临的内外部环境

    答案：C,D
    解析：
    基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

  • 第17题：

    中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

    A.高校及培训机构
    B.企业内部培训中心
    C.企业技术主管部门
    D.企业的基层单位

    答案：B
    解析：
    中层管理人员培训一般是由企业内部培训中心规划并组织实施；基层管理人员主要是企业培训中心和基层单位规划和实施。

  • 第18题：

    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

    A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
    B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
    C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
    D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

    答案：B
    解析：
    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。

  • 第19题：

    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。

    • A、企业从外部招聘基层员工
    • B、企业从外部引入高管人员
    • C、企业内部培养高管人员
    • D、管理培训生

    正确答案:B

  • 第20题：

    （　）是制订企业培训规划的前提与依据。

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部环境
    • C、企业内部因素
    • D、企业外部环境

    正确答案:C

  • 第21题：

    一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

    • A、专家
    • B、企业外部
    • C、企业内部
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。
    A

    管理理念

    B

    管理前沿理论

    C

    专业技术能力

    D

    管理专业知识

    E

    企业管理面临的内外部环境


    正确答案： D,B
    解析： 企业对管理人员的培训主要包括：①企业高层管理人员的培训；②中层管理人员的培训；③基层管理人员的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

  • 第23题：

    单选题
    （）是制订企业培训规划的前提与依据。
    A

    企业外部因素

    B

    企业内部环境

    C

    企业内部因素

    D

    企业外部环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括（）。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： A,E
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

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