在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对

题目

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A、新组建一个企业

B、原有企业由于业务发展而人手不够

C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E、以上说法都不对

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1.以下哪些是会计需要记录的业务?A 企业招聘10个员工B 企业销售商品10万元，已发货，货款将于下月收C 企业举办产品宣传会D 企业向银行借款5万元，半年后还款。E 企业发放员工工资10万元

2.下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化

3.( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

4.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。()

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  • 第1题：

    某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
    请结合本案例回答以下问题：
    (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容?
    (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?


    答案：
    解析：
    (1)一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：
    ①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。
    ②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
    ③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。
    ④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    ⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。
    ⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。
    (2)除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：
    ①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法
    律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
    ②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
    ③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

  • 第2题：

    某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
    请结合本案例回答以下问题：
    (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容(12分)
    (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项(6分)


    答案：
    解析：
    (1)一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容： ①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。(2分)
    ②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。(2分)
    ③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。(2分)
    ④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。(2分)
    ⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。(2分)
    ⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。(2分)
    (2)除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：
    ①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。(2分)
    ②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。(2分)
    ③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。(2分)

  • 第3题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．内部招聘

    D．猎头公司招聘


    A 略

  • 第4题：

    (2015年5月)某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
    请结合本案例回答以下问题：
    (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容(12分)
    (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项(6分)


    答案：
    解析：
    P86—87
    (1)一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：
    ①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。(2分)
    ②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。(2分)
    ③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。(2分)
    ④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。(2分)
    ⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。(2分)
    ⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。(2分)
    (2)除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：
    ①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。(2分)
    ②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。(2分)
    ③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。(2分)

  • 第5题：

    某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
    请结合本案例回答以下问题：
    （1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？
    （2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？


    答案：
    解析：
    （1）一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：
    ①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。
    ②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
    ③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。
    ④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    ⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。
    ⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：
    ①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、离实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
    ②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
    ③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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