把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资

题目

把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是()。

A、能力工资

B、工作工资

C、结构工资

D、岗位技能工资

相似考题

1.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

2.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制

3.按照职务规定工资标准的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

4.我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准

参考答案和解析
参考答案：C
更多“把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。A、能力工资B、工 ”相关问题

  • 第1题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

    A、技术等级工资制

    B、能力资格工资制

    C、职能工资制

    D、工作工资制


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

    A技术等级工资制

    B岗位技能工资制

    C职务等级工资制

    D提成工资制


    A
    略

  • 第3题：

    【判断题】在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到。

    A．Y.是

    B．N.否


    ABCD

  • 第4题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

  • 第5题：

    标准工资的计算公式是（）。

    A标准工资=月工资标准

    B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

    C标准工资=日工资标准

    D标准工资=缺勤天数×日工资标准


    B
    略

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