在我国,企业与企业之间普遍存在“三角债”现象,本质上讲与之相关的是()。A.商业信用B.银行信用C.国家信用D.消费信用

题目
在我国,企业与企业之间普遍存在“三角债”现象,本质上讲与之相关的是()。

A.商业信用

B.银行信用

C.国家信用

D.消费信用

相似考题

1.在企业电子交易过程中,介于企业与商务中介和公共信息环境(如CA认证机构、银行)之间的接口是指()。A.与企业合作伙伴之间的接口B.与企业内部既有信息系统的接口C.与交易相关的公共信息基础设施之间的接口D.企业与政府或其他机构之间的接口

2.某施工企业与甲订立了材料买卖合同，却误将货款支付给乙，随后该施工企业向乙索回货款，并支付给甲。关于该案中施工企业、甲和乙之间债发生根据的说法，正确的有（）。A、施工企业与甲之间形成合同之债 B、甲、乙之间不存在债的关系 C、乙与施工企业之间形成不当得利之债 D、施工企业与乙之间形成合同之债 E、乙与施工企业之间形成无因管理之债

3.操作定义在本质上是连接假说理论与实际现象事物之间的重要桥梁（）。

4.某施工企业与甲订立了材料买卖合同，却误将货款支付给乙，随后该施工企业向乙索回货款，并支付给甲。2018真题关于该案中施工企业、甲和乙之间债发生根据的说法，正确的有（）。2018真题A、施工企业与甲之间形成合同之债 B、甲、乙之间不存在债的关系 C、乙与施工企业之间形成不当得利之债 D、施工企业与乙之间形成合同之债 E、乙与施工企业之间形成无因管理之债

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  • 第1题：

    我国企业之间存在着比较普遍的三角债，从本质上看，这属于（）

    A．商业信用

    B．银行信用

    C．国家信用

    D．消费信用


    A

  • 第2题：

    企业在选择招聘方式时应注意的因素有：（）、（）、（）和企业战略以及与之相关的企业文化调 整的需要。


    (1)所需选聘人才的层次。一般来说,高层次管理人才选拔应内部优先。 (2)企业经营环境的特点。外部环境剧烈变化时,企业宜从外部选聘适合的人才。 (3)企业所处的发展阶段。处于成长期的企业,由于发展速度较快,仅仅依靠内部选拔与培养无法跟上企业的发展。在成长后期与成熟期,通过长期的培养,企业已经积累了一定的优秀人力资源,这时内部选聘可能更为恰当。 (4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。企业战略不变,需要原先文化的支持,这时内部晋升可以保证企业文化的传承

  • 第3题：

    【单选题】从本质上来说，引起企业之间普遍存在的三角债的原因是

    A．商业信用

    B．银行信用

    C．国家信用

    D．消费信用


    C

  • 第4题：

    在我国，企业与企业之问普遍存在“三角债”现象，从本质上讲它属于商业信用。（)


    错误

  • 第5题：

    在我国，企业与企业之间普遍存在“三角债”现象，从本质上讲与之相关的是（）。

    A．商业信用

    B．银行信用

    C．政府信用

    D．消费信用


    商业信用

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