既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是()A、责任报告B、责任预算C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表

题目

既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是()

A、责任报告

B、责任预算

C、预算执行情况表

D、实际执行与预算比较表

相似考题

1.下列各种书面文件中，既是各责任中心的奋斗目标，又能提供各责任中心的业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。A．责任报告B．责任预算C．责任结算D．业绩考核

2.在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是()A、差异分析表B、责任报告C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表

3.责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。()

4.下列各种书面文件中，属于既规定各责任中心的奋斗目标，又能提供业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。A．总结报告B．责任报告C．责任预算D．经营预算

更多“既是责任中心工作的努力目标,又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是()A、责任报告B、责任预算 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。

    A．以责任预算为依据

    B．考核各责任中心工作成果

    C．促使各责任中心积极纠正行为偏差

    D．分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因


    正确答案：A
    业绩考核，是指以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中，心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。

  • 第2题：

    下列各种书面文件中，属于既规定各责任中心的奋斗目标，又能提供业绩考核标准，但不包括实际信息的是（ ）。

    A．总结报告

    B．责任报告

    C．责任预算

    D．经营预算


    正确答案：C

  • 第3题：

    编制责任预算需要在责任报告上进行，责任报告时考核评价经营业绩的载体。


    ×

  • 第4题：

    （ ）是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明 原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚， 促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预 算的过程。

    A．责任预算

    B．责任报告

    C．责任业绩考核

    D．内部结算


    正确答案：C
    责任业绩考核是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。

  • 第5题：

    1、管理会计将把实际数与预算数进行比较、用于反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件称为（）。

    A．差异分析表

    B．责任报告

    C．预算执行情况表

    D．实际执行与预算比较表


    责任报告

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