参考答案和解析
参考答案:A
更多“某公司主管打算采取一些方式来与下属保持顺畅的沟通,你认为以下哪些有效()A、激励B、控制C、领导D、组织”相关问题
  • 第1题:

    针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老刘还可以采取哪些措施来促进有效沟通。


    正确答案:①首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析; ②对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式; ③可以通过电话、电子邮件、项目管理软件和OA软件等工具进行沟通; ④正式沟通的结果应形成记录对于其中的决定应有人负责落实; ⑤可以引入一些标准的沟通模板; ⑥在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理
    ①首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析; ②对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式; ③可以通过电话、电子邮件、项目管理软件和OA软件等工具进行沟通; ④正式沟通的结果应形成记录,对于其中的决定应有人负责落实; ⑤可以引入一些标准的沟通模板; ⑥在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理 解析:本问题考查对于沟通方式的认识,即如何拓展沟通渠道。除了项目例会之外,老刘还可以采取以下措施来促进项目团队的有效沟通。
    (1) 首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析。
    (2) 对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式。
    (3) 可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通。
    (4) 正式沟通的结果应形成记录,对于其中的决定应有人负责落实。
    (5) 可以引入一些标准的沟通模板。
    (6) 在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理。

  • 第2题:

    针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老张还可以采取哪些措施来促进有效的沟通?


    正确答案:(1)首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析。 (2)对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式。 (3)除了项目例会之外可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通。 (4)正式沟通的结果应形成记录对于其中的决定应有人负责落实。 (5)可以引入一些标准的沟通模板。 (6)在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理。
    (1)首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析。 (2)对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式。 (3)除了项目例会之外,可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通。 (4)正式沟通的结果应形成记录,对于其中的决定应有人负责落实。 (5)可以引入一些标准的沟通模板。 (6)在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理。 解析:问题3要求考生回答,除了项目例会之外,老张还可以采取哪些措施来促进有效沟通。根据问题1分析中给出的原因,我们认为,老张至少可以采取下列措施来促进有效的沟通。
    (1)加强对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析,要分析清楚项目组成员为什么有这种抱怨,他们究竟有什么沟通需求,期望什么样的沟通方式等问题,然后再根据分析结果采取相应的措施,做到沟通因人而异,因事而异,不能搞一刀切。认识和把握人际沟通风格,针对不同沟通风格的人,“个性化定制”,采用对方喜欢的方式去沟通,就会取得好的沟通效果。
    (2)增加丰富的沟通渠道和方法,除了单一的项目例会之外,可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通。尽量多采取非正式的沟通,因为非正式的沟通有助于关系的融洽。
    (3)如果是正式的沟通,则需要记录沟通的结果,采取相应的措施,保证落实。
    (4)可以引入一些标准的沟通模板,如项目章程、绩效报告和口头状态报告等。书面的和口头的范例和模板对于从来没有写过项目文件和做过项目陈述的人来说,特别有帮助。
    (5)在项目组内培养团结的氛围并注意加强冲突管理,在讨论问题时,对事不对人。
    (6)如果条件允许,可引进项目管理系统辅助沟通。
    (7)就老张本人而言,要发展更好的沟通技能。

  • 第3题:

    情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是

    A、上下级关系

    B、领导者职权

    C、组织内上下沟通

    D、下属的成熟度

    E、组织的管理结构


    参考答案:D

  • 第4题:

    在政府部门担任领导职务的人员,为有效完成组织目标,对下属人员所采取的各种影响和激励的过程,是( )职能。


    A. 计划
    B. 控制
    C. 领导
    D. 组织

    答案:C
    解析:
    解题指导: 在政府部门担任领导职务的人员,为有效完成组织目标,对下属人员所采取的各种影响和激励的过程,是领导职能。故答案为C。

  • 第5题:

    情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()

    • A、上下级关系
    • B、领导者职权
    • C、组织内上下沟通
    • D、下属的成熟度

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法:()。

    • A、知人善任
    • B、请示汇报
    • C、沟通交流
    • D、有效激励

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()

    • A、上下级关系
    • B、下属的成熟度
    • C、领导者职权
    • D、组织内上下沟通
    • E、领导者的成熟度

    正确答案:B

  • 第8题:

    组织专家认为,要使企业的组织有效地运行,必须正确处理好的三种重要关系中,不包括()。

    • A、直线主管与参谋人员的关系
    • B、集权与分权的关系
    • C、主管与下属的关系
    • D、各部门之间的沟通关系

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
    A

    上下级关系

    B

    领导者职权

    C

    组织内上下沟通

    D

    下属的成熟度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法:()。
    A

    知人善任

    B

    请示汇报

    C

    沟通交流

    D

    有效激励


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    领导的作用()。
    A

    计划、激励、组织、沟通

    B

    决策、激励、协调、创新

    C

    指挥、预测、控制、沟通

    D

    指挥、激励、协调、开拓


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
    A

    上下级关系

    B

    下属的成熟度

    C

    领导者职权

    D

    组织内上下沟通

    E

    领导者的成熟度


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    诱导,是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是( )。

    A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

    B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

    C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

    D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”


    正确答案:B

  • 第14题:

    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

    A.特质理论

    B.魅力型领导理论

    C.权变理论

    D.转换型领导理论


    正确答案:BD

  • 第15题:

    如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他 听不进建议,独断专行,这时你会( )。

    A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨
    C. 了解实情 D.让主管与员工沟通


    答案:D
    解析:

  • 第16题:

    指导下属顺利完成本职工作,与下属顺利地沟通信息,发挥下属的潜力,提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的()

    • A、组织职能
    • B、控制职能
    • C、领导职能
    • D、激励职能

    正确答案:C

  • 第17题:

    领导的作用()。

    • A、计划、激励、组织、沟通
    • B、决策、激励、协调、创新
    • C、指挥、预测、控制、沟通
    • D、指挥、激励、协调、开拓

    正确答案:D

  • 第18题:

    领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()

    • A、沟通能力
    • B、激励能力
    • C、创新能力
    • D、控制能力

    正确答案:B

  • 第19题:

    主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时性沟通联络,整个组织会为一个真正的整体,这是指()

    • A、目标协调原理
    • B、命令一致原理
    • C、沟通联络原理
    • D、激励原理

    正确答案:C

  • 第20题:

    沟通是关于如何使()保持一致的问题。

    • A、绩效考核和激励行为
    • B、领导方式和激励行为
    • C、领导方式和组织结构
    • D、绩效考核和组织结构

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    指导下属顺利完成本职工作,与下属顺利地沟通信息,发挥下属的潜力,提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的()
    A

    组织职能

    B

    控制职能

    C

    领导职能

    D

    激励职能


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    沟通是关于如何使()保持一致的问题。
    A

    绩效考核和激励行为

    B

    领导方式和激励行为

    C

    领导方式和组织结构

    D

    绩效考核和组织结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老张还可以采取哪些措施来促进有效沟通?

    正确答案: 1)首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析。
    2)对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式。
    3)除了项目例会之外,可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通。
    4)正式沟通的结果应形成记录,对于其中的决定应有人负责落实。
    5)可以引入一些标准的沟通模板。
    6)在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理。
    解析: 暂无解析