某公司主管打算采取一些方式来与下属保持顺畅的沟通,你认为以下哪些有效()
A、激励
B、控制
C、领导
D、组织
第1题:
针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老刘还可以采取哪些措施来促进有效沟通。
第2题:
针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老张还可以采取哪些措施来促进有效的沟通?
第3题:
情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是
A、上下级关系
B、领导者职权
C、组织内上下沟通
D、下属的成熟度
E、组织的管理结构
第4题:
第5题:
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
第6题:
下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法:()。
第7题:
情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
第8题:
组织专家认为,要使企业的组织有效地运行,必须正确处理好的三种重要关系中,不包括()。
第9题:
上下级关系
领导者职权
组织内上下沟通
下属的成熟度
第10题:
知人善任
请示汇报
沟通交流
有效激励
第11题:
计划、激励、组织、沟通
决策、激励、协调、创新
指挥、预测、控制、沟通
指挥、激励、协调、开拓
第12题:
上下级关系
下属的成熟度
领导者职权
组织内上下沟通
领导者的成熟度
第13题:
诱导,是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是( )。
A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”
第14题:
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
第15题:
第16题:
指导下属顺利完成本职工作,与下属顺利地沟通信息,发挥下属的潜力,提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的()
第17题:
领导的作用()。
第18题:
领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()
第19题:
主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时性沟通联络,整个组织会为一个真正的整体,这是指()
第20题:
沟通是关于如何使()保持一致的问题。
第21题:
组织职能
控制职能
领导职能
激励职能
第22题:
绩效考核和激励行为
领导方式和激励行为
领导方式和组织结构
绩效考核和组织结构
第23题: