以下关于资源平衡的说法正确的是()。A、可用于保持个特定时期的资源使用量处于恒定水平B、往往导致关键路径的改变C、用于优化资源限制下的工作分配D、用于编制基于资源的WBS

题目

以下关于资源平衡的说法正确的是()。

A、可用于保持个特定时期的资源使用量处于恒定水平

B、往往导致关键路径的改变

C、用于优化资源限制下的工作分配

D、用于编制基于资源的WBS

相似考题

1.调整应用的资源来保持恒定的资源负载称为:()A、浮动B、平衡C、重组D、赶工

2.当某一项重用的资源需要同时在不同活动路径上使用时，为了保持所需要的特定资源的平衡水平，就必须对某些活动的进程做出调整，在不增加额外资源的前提下，分享共同资源的一种或另一种活动就必须延期进行。()

3.关于周期平衡预算政策，下列说法正确的是（ ）。A．财政应在一个完整的经济周期内保持收支平衡B．财政应在某一特定的财政年度内保持收支平衡C．财政不是在某一特定的财政年度内保持收支平衡D．财政应在一个日历时期内保持平衡E．财政不是在一个日历时期内保持平衡

4.以下关于税收和财务困境成本的说法正确的有()A.最优资本结构是在债务成本与优惠之间达到平衡B.在税收优惠和财务困境成本、代理问题之间存在一个平衡C.可以精确地计算出特定公司的最优债务水平D.不能精确地计算出特定公司的最优债务水平

更多“以下关于资源平衡的说法正确的是()。A、可用于保持个特定时期的资源使用量处于恒定水平B、往往导 ”相关问题

  • 第1题：

    关于稳定战略说法正确的是（ ）。


    A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

    B.减少冗余的人力资源

    C.薪酬的决策集中度比较高

    D.绩效管理重心会放在对结果的考核

    E.员工福利水平往往比较高

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核稳定战略。

    稳定战略处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能，A项正确；

    薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高，C、E项正确；

    BD属于收缩战略或精简战略。

  • 第2题：

    下列关于人力资源，说法正确的是()。

    A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
    B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
    C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
    D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

    答案：C
    解析：
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第3题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

    A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
    C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：B
    解析：
    经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

  • 第4题：

    在制定进度计划时，可以采用多种工具与技术，如关键路径法、资源平衡技术、资源平滑技术等。在以下叙述中，不正确的是（ ）。

    A.项目的关键路径可能有一条或多条
    B.随着项目的开展，关键路径可能也随着不断变化
    C.资源平衡技术往往会导致关键路径延长
    D.资源平滑技术往往改变项目关键路径，导致项目进度延迟

    答案：D
    解析：
    相对于资源平衡而言，资源平滑不会改变项目关键路径，完工日期也不会延迟。

  • 第5题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

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