公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的?

题目
公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的?

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1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.理论联系实际,论述公共部门人力资源规划的程序。

3.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

4.公共部门人力资源规划一般属于()规划。A、中长期B、长期C、短期D、中期

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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划包括哪些程序?


    参考答案：1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段，付诸实施，并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

  • 第2题：

    一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源规划的程序。
    第一，确立组织目标。
    第二，收集组织内部和外部的信息。
    第三，对人力资源进行需求、供给预测和确定人力资源净需求。
    第四，编制人力资源规划。
    第五，实施与评估人力资源规划。
    略

  • 第4题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划的核心是（）。
    人力资源管理
    略

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