保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置。A.管理制度B.发展目标C.发展战略D.长期规划

题目
保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置。

A.管理制度

B.发展目标

C.发展战略

D.长期规划

相似考题

1.任人唯贤原则是保险公司人力资源管理的根本指导原则。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

3.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

4.()是保险公司人力资源管理的根本指导原则,尤其是竞争焦点集中在人才竞争的今天、此原则对保险公司人力资源管理尤为重要。A.激励原则B.协调原则C.能位相宜原则D.任人唯贤原则

参考答案和解析
正确答案: C
更多“保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    18、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程


    ACE

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程


    正确

  • 第5题：

    人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。

    A．人——事匹配

    B．人——物匹配

    C．人——人匹配

    D．素质——环境匹配


    取得人力资源的最大使用价值

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