分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精简B、高效C、组织机构职责范围清晰D、业务分工明确

题目

分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。

A、精简

B、高效

C、组织机构职责范围清晰

D、业务分工明确

相似考题

1.会计人员岗位责任制度的主要内容包括( )。A．会计人员工作岗位的设置，各个会计工作岗位的职责和工作标准B．各会计工作岗位的人员和具体分工C．会计工作岗位轮换办法D．对各会计工作岗位的考核办法

2.人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

3.内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括()。A、会计人员工作岗位的设置B、各会计工作岗位人员互相监督C、会计工作岗位不能轮换D、各个会计工作岗位的职责和工作标准E、各会计工作岗位的人员和具体分工

4.根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()A、选聘B、考评C、培训D、配备

参考答案和解析
参考答案：AB
更多“分析员工配置数量,根据()的原则和劳动定额,提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精 ”相关问题

  • 第1题：

    人员机构配置主要包括()。

    A、安置人员数量、质量和容量

    B、安置人员数量和对员工的技能要求

    C、岗位和技能

    D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求


    正确答案：D

  • 第2题：

    配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

    A.高效
    B.科学
    C.精简
    D.平衡
    E.合适

    答案：A,C
    解析：
    根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

  • 第3题：

    餐厅厨房员工操作熟练程度和生产人员数量配备成反比关系。


    指通过一定的渠道、采取一定的程序与方法对厨房员工工作表现及对企业贡献大小的发现和记录。通过考核与评估，可以激发员工工作的积极性，提高工作效率。

  • 第4题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第5题：

    在烟叶调制后。对分级情况分析，应分析（）。

    A各等级叶的数量

    B各等级叶片的重量

    C各等级叶片数量比重和重量比重

    D全炕烟叶的售价


    C
    略

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