工资及人事管理子系统向会计信息系统提供()。A、职工及其工资变动、岗位编制、工资定额等B、工人考勤、定额完成情况、超定额奖金等C、设备购置、更新、大修理计划、固定资产基础数据D、销售合同、销售发票运单等
题目
工资及人事管理子系统向会计信息系统提供()。
A、职工及其工资变动、岗位编制、工资定额等
B、工人考勤、定额完成情况、超定额奖金等
C、设备购置、更新、大修理计划、固定资产基础数据
D、销售合同、销售发票运单等
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第1题：
以下情况，( )应采用加权调和平均数计算全部职工的平均工资。
A．已知所有企业工资总额合计和职工人数合计
B．已知各企业的职工人数及其平均工资
C．已知各企业的职工工资总额及其平均工资
D．已知各企业的职工人数及其工资总额
正确答案：C
解析： -
第2题：
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制答案：A,B,C解析：建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。 -
第3题：
26、下列关于会计核算软件工资核算模块功能的表述中，正确的有（）。
A．提供工资表和工资计算方法的设计功能
B．提供职工基本资料、每月更新资料、批量更新资料的灵活输入功能
C．提供编制工资分配记账凭证的入账功能
D．提供职工应发工资的计算功能
ABCD -
第4题：
某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。
从所给资料可以推出该研究设计院的报告期人均工资增长最主要得益于:A.岗位职工结构的调整
B.各级岗位工资均向上调整
C.报告期总人数少于基期
D.6级岗的报告期职工人数和工资的双重增长答案：C解析：第一步，本题考查综合分析问题，且选出正确的一项。第二步，A选项，岗位职工结构调整，并不能推出人均工资的升降，错误。B选项，根据材料可得5级岗位工资下降，由150降为104，并非均向上调整，错误。C选项，从本材料第1题中可看出，报告期工资总额较基期有所增长，图2中报告期总人数少于基期，所以人均工资增长，正确。D选项，6级岗人数与工资同时增长，但只有6级岗比较片面，不能推出。错误。因此，选择C选项。 -
第5题：
某企业根据“工资结算汇总表”列示，当月应付职工薪酬总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元。上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为570000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为60000元。
要求：
(1)编制向银行提取现金的会计分录。
(2)编制发放工资的会计分录。
(3)编制代扣款项的会计分录。
(4)编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。
(5)编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
答案：解析：(1)借：库存现金652000贷：银行存款652000
(2)借：应付职工薪酬652000贷：库存现金652000
(3)借：应付职工薪酬28000贷：其他应收款2000其他应付款26000
(4)借：生产成本570000贷：应付职工薪酬570000
(5)借：制造费用50000贷：应付职工薪酬50000