现代管理必须正确处理个体与集体之间的矛盾，因势利导，综合平衡，以取得任何情况下的最佳效率。一种比较理想的模式是()A、整体利益实现尽量考虑个人利益B、个人放弃对个人利益的追求C、让个体在大方向基本一致的前提下充分地、自由地发展D、整体利益与个人利益相统一

题目

现代管理必须正确处理个体与集体之间的矛盾，因势利导，综合平衡，以取得任何情况下的最佳效率。一种比较理想的模式是()

A、整体利益实现尽量考虑个人利益

B、个人放弃对个人利益的追求

C、让个体在大方向基本一致的前提下充分地、自由地发展

D、整体利益与个人利益相统一

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1.强化高炉冶炼,必须正确处理()和下降炉料之间的矛盾。

2.下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾 B.管理跨度与管理层次成正比关系 C.在组级中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小 D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

3.（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.—般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾 B.管理跨度与管理层次成正比关系 C.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小 D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

4.介于消极应激与积极应激之间的最佳阈值点,是个体动员机体储备能力积极地应对压力,取得最佳作业效率,维护身心健康的应激是哪个?()A、积极应激B、消极应激C、过度应激D、适度应激

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  • 第1题：

    （2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。

    A、一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾
    B、管理跨度与管理层次成正比关系
    C、在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
    D、要使决策和管理效率高效、
    快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目管理组织的基本原理。在系统组织的规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成反比或接近反比的关系。

  • 第2题：

    人们在从事职业活动的过程中，个人利益、集体利益、国家利益三者之间可能会发生矛盾冲突，要正确处理好三者之间的矛盾，就必须要以（ ）这把尺子来衡量。


    A.个人主义
    B.规章制度
    C.部门利益
    D.集体主义

    答案：D
    解析：
    人们在从事职业活动的过程中，个人利益、集体利益、国家利益三者之间可能会发生矛盾和冲突，要正确处理好三者之间的矛盾，就必须要以集体主义这把尺子来衡量。本题答案为D。

  • 第3题：

    【单选题】一般来说,（)矛盾是任何经济形态与经济体制都存在的矛盾,以企业跨国经营为现实物化载体的中国工程实践也不例外。

    A．集体与个人

    B．竞争与合作

    C．效率与公平

    D．功利与道义


    帝国主义和中华民族的矛盾,封建主义和人民大众的矛盾

  • 第4题：

    下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。

    A.一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾
    B.管理跨度与管理层次成正比关系
    C.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
    D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

    答案：B
    解析：
    一般地说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的。在系统组织的规模一定的条件下， 两者成反比或接近反比的关系。

  • 第5题：

    “做蛋糕”与“分蛋糕”是经济社会面临的最基本问题之一。既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，“蛋糕”分得不合理，会影响人们把“蛋糕”做大的积极性。上述材料要求我们必须（）。
    A.正确处理集体与个人的关系
    B.正确处理效率与公平的关系
    C.正确处理发展生产与保障基本生活的关系
    D.正确处理速度与效率的关系


    答案：B
    解析：
    把“蛋糕”做大，强调的是效率；把“蛋糕”分好，强调的是公平。所以选B。

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