下列不能作为劳动法律规范渊源的是( )。A.辽宁省人民政府制定的劳动规范B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范C.本溪市人民政府制定的劳动规范D.铁岭市人大制定的劳动规范

题目
下列不能作为劳动法律规范渊源的是( )。

A.辽宁省人民政府制定的劳动规范

B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范

C.本溪市人民政府制定的劳动规范

D.铁岭市人大制定的劳动规范

相似考题

1.下列关于行政法法律渊源的说法,错误的是:()A、行政法法律渊源是关于行政法律规范表现形式的制度B、行政法法律渊源是关于行政法律规范成文法表现形式的制度C、行政法法律渊源有成文法和不成文法制度之分，我国实行成文法D、行政机关惯例、判例以及理论学说也可能成为行政法的渊源，但目前其并不能作为我国行政机关活动的法律依据，也不能成为评价行政活动合法性的准则

2.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源 B:适用范围 C:适用条件 D:适用要求

3.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

4.下列关于法的正式渊源和非正式渊源的说法正确的是：A．正式法律渊源是指那些具有明文规定的法律效力并且能够直接作为法官审理案件之依据的规范来源B．非正式法律渊源是指那些不具有明文规定的法律效力，但却具有法律意义并可能构成法官审理案件之依据的准则来源C．表现为成文法形式的法律渊源，是决定法官审理待决案件的唯一依据D．法官必须考虑正式法律渊源；但是对于非正式渊源而言，法官可以考虑，也可以不考虑

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列不能作为劳动法律规范渊源的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
    A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
    B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.立法本身并不是法的目的、法的实施
    D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
    E.法的表现形式


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
    A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。


    对

  • 第4题：

    劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
    A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
    B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.是指法的表现形式
    D.是指劳动法规定的最低标准
    E.劳动法是劳动法制的统一


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    下列关于法律渊源和法律部门的说法哪些是正确的？（ ）
    A.同一个法律体系中不同的部门法的调整对象和调整方法不同，但价值取向、目标等方面却是趋同的
    B.正式的法的渊源和非正式的法的渊源都具有说服力和法的约束力
    C.正式的法的渊源与非正式的法的渊源的区别在于有无明文规定和能否直接适用
    D.一个法律部门可以包含多个规范性法律文件，但一个规范性法律文件不能属于多个法律部门


    答案：A,C
    解析：
    A、C
    考点：法律渊源、法律部门
    讲解：同一个法律体系中不同的部门法的调整对象和调整方法不同，但价值取向、目标等方面却是趋同的；正式的法的渊源与非正式的法的渊源的区别在于有无明文规定和能否直接适用。故A、C项正确。
    B项错误。因为非正式的法的渊源只具有说服力，不具有法的约束力。
    D项错误。一个法律部门可以包含多个规范性法律文件，一个规范性法律文件也能属于多个法律部门，比如刑法部门包含刑法典、单行刑法、附属刑法等多个规范性法律文件，而规定医师犯罪及其罚则的医疗法律规定则不仅属于刑法部门，也属于行政法部门。

相关内容